一、桃園市政府（以下簡稱本府）為考核所屬事業機構經營績效，以激勵 　　其業務之發展，特訂定本要點。
	二、本要點所稱之事業機構，係指編列營業基金預算之本府所屬機構。
	三、事業機構之首長，係指各事業機構之董事長。
	四、年度考核之項目如下：     (一)業務經營。     (二)財務管理。     (三)企劃管理。     (四)人事管理。     (五)研究發展。     (六)其他重要事項。     前項考核項目及項內各目標所占配分權數，由事業機構於每年二月底     前填具當年度經營績效評估基準表（如附件一）報本府核定，以為考 　　核之依據。 圖表附件： 附件一.pdf
	五、年度考核之辦理方式及程序如下：     (一)自評：事業機構應於年度終了時依據當年度經本府核定之年度經         營績效評估基準表，填具經營績效檢討報告（如附件二），併同 　　　　佐證資料於次年二月底前送本府考核小組。     (二)複核：本府考核小組以書面審查或實地考察方式辦理複核。複核         結果經市長核定後，應函送事業機構或相關機關參辦。 圖表附件： 附件二.pdf
	六、本府考核小組置委員若干人，其中一人為召集人，由市長指派本府高     級職員擔任，一人為副召集人，由本府智慧城鄉發展委員會主任委員     擔任；其餘委員由本府財政局、主計處及人事處派員擔任，並得聘請     學者專家參與考評。
	七、事業機構得依考核結果辦理獎懲，考核等第及獎懲標準如下：     (一)甲等：考核成績八十分以上者，首長記功一次，特殊有功人員最         多五人酌予獎勵。     (二)乙等：考核成績七十分以上未達八十分者，特殊有功人員最多三         人酌予獎勵。     (三)丙等：考核成績六十分以上未達七十分者，不予獎勵，工作不力         人員酌予議處。     (四)丁等：考核成績未達六十分者，首長記過一次，工作不力人員酌         予議處。