一、本處理要點依據性別工作平等法第十三條第一項、性騷擾防治法第七 　　條第二項、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則以及桃 　　園市政府性騷擾防制及申訴懲戒處理要點等規定訂定之。
	二、本要點適用於本局員工相互間或與服務對象間所發生之性騷擾事件。 　　性騷擾之行為人如非本局員工，本局對受害人依法提供其行使權利之 　　法律協助。桃園市政府客家事務局（以下簡稱本局）性騷擾事件之處 　　理，除法令另有規定外，依本要點之規定辦理。
	三、本要點所稱性騷擾，指員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員 　　工、民眾……等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為， 　　對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，以致侵犯或干擾其人 　　格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對員工或求職者為明示 　　或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或具體而言，性騷擾 　　之態樣包含如下數端： 　　（一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 　　（二）與性別有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性 　　　　　要求。 　　（三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或性有關之行為。 　　（四）強制性交及性攻擊。 　　（五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。
	四、本局於秘書室設置處理性騷擾申訴專線電話（ 03 － 4096682  分機 30          08 ）、傳真（ 03 － 4896778  ）、電子信箱（ 459318@tychakka.gov.          tw ），俾知有性騷擾或疑似事件發生時，立即處理並檢討防治措施。
	五、性騷擾事件之申訴得以言詞或書面向秘書室提出。以言詞為申訴者， 　　受理人員應作紀錄，經向申訴人朗讀或交其閱覽，確認內容無誤後， 　　由其簽名或蓋章。申訴書應載明下列事項，並由申訴人簽名蓋章： 　　  1、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務單 　　　　位、職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 　　  2、申訴之事實及內容。 　　  3、有代理人者應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
	六、本局各單位主管，平日應注意預防單位內性騷擾行為之發生，並經常 　　利用集會、廣播及文宣印刷品等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工有 　　關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於各種公務人員訓練、講習 　　課程中合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程；知有性騷擾事件發 　　生時，應立即反應。
	七、本局設性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱委員會），專責處理有關性 　　騷擾之申訴及申覆案件。委員會置委員七人，主任委員由局長或局長 　　指定一人兼任，委員由局長就本局員工指定之，委員任期二年；其中 　　女性委員不得少於二分之一；必要時並得增聘社會公正人士及專家學 　　者擔任委員。委員會開會時，由主任委員擔任主席，主任委員因故不 　　能參加時，由主任委員指定一人或由委員互選一人代理之。委員會之 　　決議應有委員二分之一以上之出席，及出席委員二分之一以上之同意 　　為之，可否同數時，取決於主席。
	八、本局處理性騷擾申訴案件以不公開方式為之。
	九、委員會評議程序如下：受理之申訴案件，主任委員應於五日內指派委 　　員二人以上組成專案小組進行調查。專案小組調查過程應保護當事人 　　之隱私權及其他人格法益，調查結束後，並應作成調查報告，提委員 　　會評議。評議時，得通知當事人、關係人到場說明，必要時並得邀請 　　具相關學識經驗者協助。委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或 　　其他處理之建議。申訴決議應以書面通知申訴人、申訴相對人，並移 　　請相關單位（桃園市家庭暴力暨性侵害防治中心）依規定辦理。申訴 　　案件應自受理之日起二個月內結案，必要時得延長一個月，並應通知 　　當事人。
	十、申訴案件有下列各款情形之一者，應決議不予受理： 　　  1、申訴不符規定程式而無法通知補正，或經通知補正逾期不補正者 　　　　。 　　  2、申訴人非性騷擾事件之被害人或其法定代理人者。 　　  3、同一事由經申訴決議確定或已撤回後，再提起申訴者。 　　  4、對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。 　　  5、申覆案件經結案後，就同一事由再提出申訴者。
	十一、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，對於申訴案件內容 　　　應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其情節，報 　　　請局長依法懲處或解除其聘（派）任。
	十二、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，其本人為當事人或 　　　與當事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家 　　　長、家屬關係或訂有婚約者，應自行迴避。前項人員應迴避而不自 　　　行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞者，當事人 　　　得以書面舉其原因及事實，向委員會聲請迴避。
	十三、性騷擾案件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒委 　　　員會審議者，委員會得決議暫緩調查及評議。
	十四、申訴人及相對人對申訴案之決議有異議者，得於收受決議書翌日起 　　　十日內提出申覆。但申覆之事由發生在後或知悉在後者，自知悉時 　　　起算。申覆應以書面並敘述理由，連同原申訴決議書影本，向委員 　　　會為之。委員會認申覆無理由者，應維持原申訴決議；有理由者， 　　　應變更原申訴決議，並通知申覆人，申覆之相對人及相關單位。申 　　　覆處理程序除另有規定外，準用申訴程序之規定。
	十五、本局各級主管不得因員工提出申訴或協助他人申訴，而予以解職、       調職或為其他不利之處理，如經查明屬實，應視情節予以必要之處       分。
	十六、委員會對性騷擾之員工應依公務人員相關懲處規定，視其情節，作 　　　成申誡、小過、大過、調職、降級、解職等處分之建議；如經證實 　　　有誣告之事實者，亦應對申訴人為適當之懲處建議。前項性騷擾或 　　　誣告之事實，涉及刑事責任，且非屬告訴乃論之罪者，應報請局長 　　　移送司法機關處理。
	十七、委員會對於申訴案件應追蹤列管，確保申訴決議有效執行，並避免 　　　有相同事件或報復情事之發生。
	十八、委員會認為當事人有輔導、醫療之必要時，得協助轉介至專業輔導 　　　或醫療機構。
	十九、委員會委員均為無給職，外聘委員出席會議時得支領出席費。
	二十、本要點提報主管會報通過後，公布實施。