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一、桃園市政府（以下簡稱本府）基於保障勞工之健康及福祉，為審核勞
雇雙方依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第八十四條之一規定簽訂之
約定書（以下簡稱約定書），特訂定本基準。
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二、本基準適用對象為經勞動部核定公告為勞基法第八十四條之一工作者
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三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件：
(一)申請函（如附件一）。
(二)簽訂約定書人員名冊（如附件二）。
(三)勞雇雙方簽訂之約定書。
(四)其他經本府指定或公告需檢附之文件。
前項第三款之約定書，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工
作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。 |
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四、為審查勞工工作之特性及勞動密度，並確保工作內容無損勞工之健康
及福祉，必要時本府勞動局得實地查察或函詢有關單位意見。 |
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五、約定書內容有下列事項者，該部分不予核備：
(一)工作時數高於本府審查適用勞基法第八十四條之一工作者工作時
間一覽表（如附件三）所定之工時限制。
(二)未於二週內安排勞工二日之休息，作為例假。
(三)非因勞基法第四十條所定天災、事變或突發事件等事由，使勞工
在例假日工作。
(四)雇主使女工於午後十時至翌晨六時工作，未提供必要之安全衛生
設施；於無大眾運輸工具可資運用時，未提供交通工具或安排女
工宿舍。
(五)使妊娠、哺乳期間之女工於夜間工作。
(六)經本府勞動局依前點查察或函詢結果，認定工作內容有妨害勞工
身心健康之虞。
(七)違反其他經勞動部依勞基法第八十四條之一發布之命令或審查參
考基準。
前項第二款例假計算方式，以曆日為計算單位。 |
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六、本基準施行前，業經本府核備之約定書，應依下列事項辦理：
(一)雇主得依前點規定修改本府已核備之約定書後，重新報請本府核
備。
(二)簽訂約定書之勞工，得依本基準規定向雇主為修正約定書之意思
表示。雇主拒絕修正原簽訂約定書，勞工得依勞資爭議處理法規
定，提出調解或仲裁。 |