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一、桃園市政府（以下簡稱本府）為促進所屬事業機構（以下簡稱各事業
機構）企業化經營及激勵事業人員發展潛能，提高工作效能，發揮整
體經營績效，特訂定本要點。
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二、各事業機構當年度經營績效獎金，包括考核獎金及績效獎金二部分，
獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給總額為限。
前項所稱薪給總額，指各事業機構當年度十二月份在職員工薪資實支
數，加上年度中離退人員當月份薪資標準按在職比例計算之數額。
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三、考核獎金部分：
(一)各事業機構當年度工作考核成績列甲等者，其考核獎金之提撥總
額以不超過本機構二個月薪給總額為限。
(二)各事業機構當年度考核成績列乙等以下者，其提撥總額如下：
1、年度工作考核成績七十五分以上，未滿八十分者，提撥總額
以不超過本機構一點五個月薪給總額為限。
2、年度工作考核成績未滿七十五分者，提撥總額以不超過本機
構一個月薪給總額為限。
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四、績效獎金部分：
(一)績效獎金須有盈餘始得發給。但事業機構當年度無盈餘或虧損係
受政策因素之影響，並經申算該影響金額後可為盈餘者，得按本
要點核算發給績效獎金。
(二)績效獎金由各事業機構年度決算稅前盈餘，經考量政策因素所影
響之收支後，達成之總盈餘依員工貢獻程度提撥計給。績效獎金
總額以提撥一點二個月薪給總額為基準，零點四個月為調整級距
，並以不超過二點四個月薪給總額為限。
(三)績效獎金計算：
1、總盈餘達法定盈餘者，以提撥一點二個月薪給總額為限；未
達法定盈餘者，以一點二個月薪給總額按達成比率計算。
2、總盈餘超過法定盈餘者，績效獎金之提撥為一點二個月薪給
總額加X；X為零至一點二個月，每級距零點四個月，最高加
計三級至一點二個月薪給總額為限。
3、本府所屬桃園航空城股份有限公司：總盈餘超過法定盈餘百
分之一以上，未達百分之五者，加計零點四個月；超過百分
之五以上，未達百分之十者，加計零點八個月；超過百分之
十以上者，加計一點二個月。
4、績效獎金有關總盈餘之計算，採決算稅前盈餘加減政策因素
影響金額。
5、績效獎金有關法定盈餘之計算，採法定稅前盈餘加減政策因
素影響金額。
(四)年度內新進、退休、資遣、留職停薪復職及在職死亡人員得各按
當年度內在職月數比例發給績效獎金。
(五)各事業機構績效獎金之分配，應視單位績效及員工貢獻差異程度
，按合理比例發給。
(六)各事業機構為從嚴核發績效獎金，應按行政院「公營事業機構員
工待遇授權訂定基本原則」、「桃園市政府所屬事業機構用人費
薪給管理要點」及本要點規定，訂定「核發績效獎金應行注意事
項」並報本府備查。
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五、前點第一款及第二款所稱政策因素，應以事先核報、有利與不利因素
併同提列及已編列預算者其金額不重複計算等原則認列。
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六、各事業機構於編列年度用人費預算時，應衡酌經營狀況、預算盈餘、
用人費負擔情形及政策因素等核算估計，編列經營績效獎金預算。
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七、各事業機構非因政策或不可控制因素，未達年度營運目標或經營績效
欠佳者，事業機構主持人應負經營成敗責任。
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