一、桃園市政府民政局（以下簡稱本局）為提供受僱者、求職者及服務對
    象免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及
    處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依據性別工作平等法第十三
    條及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則之規定，訂定
    本要點（以下簡稱本要點）。

二、本局各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，
　　不得有下列之行為：
    (一)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其他員工造
　　　　成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴
　　　　、人身自由或影響其工作表現。
    (二)主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別
　　　　歧視之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配
　　　　置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
    非本局員工於本局工作場所發生性騷擾之事件，本局仍應依相關規定
　　辦理，並提供被害人應有之保護。

三、本局應設置性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱委員會），以保密方式
　　處理申訴，並確保雙方當事人之隱私權。
    前項委員會中應置委員三人至五人，由局長選聘本局在職員工擔任，
　　其中任一性別委員人數不得少於三分之一。
    委員會主任委員由局長就委員中指定一人擔任，並為會議主席；主席
　　因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之。

四、本局受理性騷擾申訴之窗口為人事室，申訴電話、傳真及電子信箱，
　　應公告於本局網頁。

五、性騷擾之申訴，應於事實發生後一年內，以具名書面為之，如以言詞
　　提出申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其
　　閱讀，以確認內容無誤。
    前項書面應由申訴人簽名或簽章，並載明下列事項：
    (一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話及申訴日。
    (二)有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所及聯絡電話
　　　　。
    (三)申訴之事實及內容。

六、申訴人向本局提出性騷擾之申訴時，得於委員會決議通知書送達前，
　　以書面撤回其申訴。
    申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴，撤回情事及效果應以書面
　　通知申訴人及被申訴人。

七、本局為處理第四點性騷擾事件之申訴，得由委員會依個案情形組成調
　　查小組，並推選一人為小組召集人，進行調查。

八、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件
　　內容應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，本局並得視其情節
　　輕重依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選聘。

九、委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委員
　　之同意始得作成決議，同數時取決於主席。委員會應為附具理由之決
　　議，並得作成懲戒或其他處理之建議。
    前項決議，應以書面通知申訴人及被申訴人。

十、申訴事件應自受理日起二個月內作決議，必要時得延長一個月，但以
　　一次為限。
    申訴人及被申訴人對申訴案之決議有異議者，得於書面通知送達之次
　　日起三十日內，向桃園市主管機關提出再申訴。
    經結案後，不得就同一事由再提出申訴。

十一、委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得暫緩
　　　調查及決議，其期間不受前點規定之限制。

十二、性騷擾行為經調查屬實者，得視情節輕重，對行為人依工作規則等
　　　相關規定為懲戒或處理。如涉及刑事責任時，應協助申訴人提出告
　　　訴。
      性騷擾行為經證實有不實陳述或偽造不實事證者，得視情節輕重，
　　　對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

十三、本局對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措
　　　施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

十四、當事人有輔導或醫療等需要者，本局得協助轉介至專業輔導或醫療
　　　機構。

十五、本要點未盡事宜，依性騷擾防治法及其施行細則、工作場所性騷擾
　　　防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則以及性別工作平等申訴審議處理
　　　辦法之規定辦理。