|
一、為防治性騷擾及保護被害人之權益，依性騷擾防治法第7條及性騷擾
防治準則第4條規定，訂定本要點。 |
|
二、本要點所稱性騷擾係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與
性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
(一)以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、
教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
(二)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以
歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成
使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教
育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
|
|
三、本要點適用於本局所屬員工執勤時之性騷擾行為，但性侵害、性騷擾
行為應適用性別工作平等法或性別平等教育法處理者，不適用本要點
。
|
|
四、本局為防治性騷擾行為之發生，應建立友善的工作環境，以保護員工
不受性騷擾之威脅。
|
|
五、本局應運用各種方式，加強性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並定
期舉辦或推薦同仁參與性騷擾防治訓練、講習等相關課程。
|
|
六、本局受理性騷擾申訴之管道如下：
(一)專線電話：03 -3372803
(二)專線傳真：03 -3341771
(三)專用電子信箱：per203@tytax.gov.tw
(四)本局各級主管
本局受理性騷擾申訴後，應依本要點處理。
|
|
七、本局為受理及調查性騷擾申訴案件，依性騷擾防治準則第14條設置性
騷擾申訴處理調查委員會（以下簡稱調查委員會），調查委員會置委
員九名，副局長為當然委員兼任召集人，人事室主任為當然委員並為
執行秘書，其餘委員每年由局長指派，任一性別委員不得低於三分之
一，並視需要聘請專家學者擔任委員。人事室並指派承辦人一名擔任
幹事，處理相關事務。
調查委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委
員之同意始得作成決議，同數時取決於主席。
|
|
八、性騷擾之申訴，應以書面或以言詞提出。其以言詞為之者，受理之人
員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後
，由其簽名或蓋章。
申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：
(一)申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務
或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。
(二)有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照
號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。
(三)有委任代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照
號碼、職業、住所或居所、聯絡電話，並檢附委任書。
(四)申訴之事實內容及相關證據。
(五)申訴之年月日。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知
申訴人於14日內補正。
|
|
九、本局各單位接獲申訴案件應予密封，並於24小時內交由人事室幹事
或執行秘書簽收。
|
|
十、性騷擾之申訴有下列情形之一者，應不予受理：
(一)申訴書或言詞作成之紀錄，未於所定期限內補正者。
(二)同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。
不予受理案件，應於申訴或移送到達20日內以書面函覆申訴人，並副
知桃園市政府，書面通知內容應包括不予受理理由、再申訴之期限為
調查通知到達次日起30日內，及再申訴機關為桃園市政府。 |
|
十一、應受理之申訴案件應即指派調查人員，自接獲日（或補正日）7日
內開始調查，並於2個月內調查完成，必要時得延長1個月，調查
結果提調查委員會審議。
|
|
十二、性騷擾申訴事件之調查由調查委員會召集人指派委員1-2人為調查
人員，有下列情形之一，調查人員應自行迴避︰
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或
曾有此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共
同義務人之關係者。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
(四)於該事件，曾為證人、鑑定人者。
性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一者，當事人得申請迴避
︰
(一)有前項所定之情形而不自行迴避者。
(二)有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。
前項申請，應舉其原因及事實，向調查委員會為之，並應為適當之
釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之調查人員在調查委員會就該申請事件為准駁前，應停
止調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
調查人員有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者
，應由調查委員會命其迴避。
|
|
十三、調查中之性騷擾事件已進入偵查或審判程序者，委員會得議決於該
程序終結前停止該事件之處理。 |
|
十四、性騷擾事件之調查，應依照下列原則為之：
(一)調查應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格權益
。
(二)調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見
及答辯之機會。
(三)被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
(四)調查得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗
者協助。
(五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其
對質。
(六)調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書
面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
(七)調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔
導及法律協助。
(八)在申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、 告發、
提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當
之差別待遇。
|
|
十五、性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及桃園市政府。
書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限為調查通知到
達次日起30日內，及再申訴機關為桃園市政府。
|
|
十六、本局處理性騷擾申訴事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足
以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，
應予保密。相關書面通知應以公文密件處理，違反者，召集人應終
止其參與，得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並報
請首長解除其選、聘任。
|
|
十七、性騷擾行為經調查屬實，除報請桃園市政府依性騷擾防治法第5
章辦理外，加害人為本局人員時，應視情節輕重依公務人員服務
法及考績法辦理懲處，避免再度性騷擾或報復情事發生。
|
|
十八、本局之員工、機關首長，利用執行職務之便，對他人為性騷擾
，被害人若依性騷擾防治法第9條第2項後段請求回復名譽之適
當處分，本局應提供適當之協助。
|
|
十九、本要點未規定之事項適用性騷擾防治法及其他相關法令規定。
|