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一、桃園市政府警察局（以下簡稱本局）為提供免受性騷擾之工作及服務
環境，採取適當之預防、糾正、懲處等相關措施，維護當事人之權益
及隱私，特依性騷擾防治法第七條第二項及性別工作平等法第十三條
第一項規定，訂定本要點。
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二、本要點適用於下列所發生之性騷擾事件：
(一)本局員工相互間所發生之性騷擾事件。
(二)本局員工與非本局員工間所發生之性騷擾事件。
(三)本局所屬各分局、各警察大隊（隊）主官所涉及之性騷擾事件。 |
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三、本要點所稱性騷擾，其範圍包含性別工作平等法第十二條及性騷擾防
治法第二條各款情形。 |
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四、本局應採行適當措施，建立友善之工作環境，提升性別平權觀念，保
護員工及在本局接受服務之人員不受性騷擾之威脅，並辦理性別平等
及性騷擾防治相關訓練課程，設置專線電話、傳真、專用信箱或電子
信箱等申訴及建言管道，且將相關資訊於工作場所顯著之處或網站等
公開揭示。
如有性騷擾或疑似情事發生時，應即時採取有效之糾正及補救措施，
並注意下列事項：
(一)保護被害人權益及隱私。
(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)其他防治及改善措施。 |
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五、本局為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾防治申訴案件調查小
組（以下簡稱調查小組）。
調查小組置委員七至九人，其中一人為召集人，由業管副局長兼任，
並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之；本局
督察長、人事室主任及婦幼警察隊隊長為當然委員，其餘委員由局長
就本局職員、社會公正人士或專家學者聘（派）兼任之，其中女性委
員不得少於二分之一，且任一性別比例不得少於三分之一。
調查小組委員任期二年，期滿得續聘（派）。任期內出缺時，得補行
遴聘，繼任委員任期至原任期屆滿之日止。
調查小組置執行秘書一人，由本局婦幼警察隊隊長兼任，承召集人之
命，綜理行政幕僚作業，其所需工作人員，就本局職員指派兼任之。
本調查小組委員、執行秘書及工作人員均為無給職。
調查小組應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半
數之同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。 |
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六、性騷擾事件之申訴，被害人或其法定代理人、委任代理人除可依相關
法律請求協助外，並得隨時向調查小組提出申訴。
前項申訴，屬性騷擾防治法規範之性騷擾事件者，申訴期間為一年。
第一項申訴，得以書面或言詞提出。其以言詞提出者，調查小組應作
成紀錄，並向申訴人朗讀或使其閱覽，確認內容無誤後，由其簽名或
蓋章。
申訴書或紀錄，應載明下列事項，並由申訴人簽名或蓋章：
(一)申訴人或其法定代理人、委任代理人之姓名、性別、出生年月日
、國民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學單位及職稱、住
居所、聯絡電話及申訴日期；委任代理人並應檢附委任書。
(二)申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
申訴書或紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，調查小組應通知申
訴人於十四日內補正。
本局受理性騷擾事件，不問被害人是否提出申訴，均應協助被害人填
寫申訴書，並將案件輸入警政婦幼案件管理系統。 |
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七、本局受理員工（警）性騷擾事件，如被害人提出申訴，依現行程序，
由調查小組調查審議；如被害人不提出申訴，除交由督察單位查處外
，應於性別平等工作小組會議提案討論，就個案未盡保護事宜進行研
議。
本局所屬各分局、警察大隊（隊）受理員工（警）性騷擾事件，如被
害人不提出申訴，除交由督察單位查處外，應聘請外聘委員於性騷擾
申訴調查處理小組提案討論，就個案未盡保護事宜進行研議。 |
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八、本局調查小組處理程序如下：
(一)受理性騷擾申訴案件，調查小組得責請督察單位先行調查，並擬
具調查意見，送請召集人指定之委員初審。
(二)召集人指定之委員於詳閱卷證、研析事實及應行適用之法規後，
核提初審意見，供調查小組開會審查。
(三)申訴案件之審議，得通知當事人及關係人到場說明，必要時並得
邀請具相關學識經驗之專家學者列席。
(四)調查小組對申訴案件之審議，應作出成立或不成立之決議。決議
不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。
(五)決議應載明理由，以書面通知當事人。如屬性騷擾防治法規範之
性騷擾事件者，並應通知桃園市政府。
(六)申訴案件應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並應於二
個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。 |
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九、調查小組調查及審議原則如下：
(一)性騷擾事件之調查應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及
其他人格法益。當事人為未成年者，接受調查時得由法定代理人
陪同。
(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充
分陳述意見及答辯機會。被害人之陳述明確，已無詢問必要者，
應避免重複詢問。
(三)性騷擾事件之當事人或關係人有權力不對等之情形時，應避免其
對質。調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作
成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
(四)處理性騷擾案件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識
身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予
保密。 |
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十、屬性別工作平等法規範之性騷擾申訴案件已進入偵查或審判程序者，
經申訴人同意，調查小組得決議暫緩調查及審議，不受第八點第六款
結案期限之限制。 |
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十一、調查小組對依第八點第四款決議成立之性騷擾員工，應依公務人員
相關懲處規定，視其情節作成申誡、記過、記大過或免職之建議，
並得移付懲戒；如經證實有誣告之事實者，亦應對申訴人為適當之
懲處建議。
前項性騷擾或誣告之事實，涉及刑事責任，且非屬告訴乃論之罪者
，應簽報局長後移送司法機關處理。 |
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十二、申訴人於調查小組作成決議前，得以書面撤回其申訴。 |
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十三、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：
(一)申訴不符第六點程序規定而無法通知補正，或經通知補正逾期
不補正者。
(二)提出申訴逾申訴期限者。
(三)申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人者。
(四)同一事由經審議決議確定者。
(五)對不屬性騷擾範圍之事件提起申訴者。
調查小組對屬性騷擾防治法規範之申訴案件，因具前項各款情形之
一而不予受理時，應於申訴或移送到達之次日起二十日內，以書面
通知當事人，並副知桃園市政府。 |
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十四、參與性騷擾申訴案件之處理、調查及審議人員，有下列各款情形之
一，應自行迴避：
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或
曾有此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共
同義務人之關係者。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。
(四)於該事件，曾為證人、鑑定人。
前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務
有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向調查小組申請
迴避。 |
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十五、申訴案件當事人有下列情形之一者，得分別依下列程序提出救濟：
(一)屬性別工作平等法規範之性騷擾事件：當事人對申訴案之決議
有異議者，得於決議送達之次日起二十日內，以書面提出申復
。但當事人為公務人員保障法（以下簡稱保障法）第三條或第
一百零二條規定保障對象，得依保障法第二十五條規定提起復
審。
(二)屬性騷擾防治法規範之性騷擾事件：逾期未完成調查或當事人
不服調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之
次日起三十日內，向桃園市政府提出再申訴。逾期提出再申訴
時，桃園市政府得不予受理。 |
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十六、性騷擾之申訴非屬本局管轄者，仍應採取適當之緊急處理，並應於
七日內將申訴書及相關資料移轉相關權責單位。 |
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十七、本局對於申訴案件應採取事後追蹤、考核及監督，確保申訴案件決
議之有效執行，並避免相同事件或報復情事之發生。
本局不得因員工提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其
他不利處分。 |
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十八、當事人有輔導或醫療等需要者，本局得視當事人狀況協助提供或轉
介心理輔導、醫療機構及法律協助。 |