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一、桃園市政府（以下簡稱本府）為執行高級中等以下學校及各該主管機
關專業輔導人員設置辦法第十三條規定之績效評核，使專任專業輔導
人員（以下簡稱專輔人員）之工作績效評核有所依循，以提升專輔人
員服務效能，特訂定本要點。 |
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二、專輔人員之考核類別如下：
(一)年終考核：專輔人員任職至年終無論是否屆滿一年者，均應予考
核。專輔人員之年終初核應於每年十二月十日前辦理，報本府教
育局(以下簡稱教育局)複核。教育局應於每年十二月三十一日前
辦理專輔人員績效評核。
(二)平時考核：每年四月、八月、十二月考核一次，並作為年終考核
之重要依據，並報教育局複核。
(三)專案考核：於有重大功過或違反契約相關規定時，隨時辦理之。
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三、專輔人員之考核程序如下：
(一)桃園市學生輔導諮商中心（以下簡稱輔諮中心）初核：
1、督導人員：由輔諮中心主任進行初核。
2、駐區專輔人員：由輔諮中心主任暨督導群進行初核。
3、駐站專輔人員：由輔諮中心主任、督導群暨駐站學校初核；
輔諮中心主任及督導群之考評占百分之七十、駐站學校之考
評占百分之三十。
(二)教育局複核。
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四、專輔人員之考核項目如下：
(一)督導人員：
1、工作占百分之五十（時效、品質、方法、勤勉、溝通、創造
思考、團隊合作及督導技能）。
2、操行占百分之三十（忠誠、專業倫理及品德）。
3、才能占百分之十（專業度及潛力）。
4、學識占百分之十（學識及服務）。
(二)專輔人員：
1、工作占百分之五十（時效、品質、方法、勤勉、溝通、創造
思考及團隊合作）。
2、操行占百分之三十（忠誠、專業倫理及品德）。
3、才能占百分之十（專業度及潛力）。
4、學識占百分之十（學識及服務）。
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五、專輔人員之平時考核與專案考核分別依以下規定：
(一)平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過及記
大過，於年終考核時，併計考核增減總分。
(二)專案考核：於有重大功過或特殊情事時，隨時辦理；其獎懲依下
列規定：
1、一次記一大功者，列入次年度優先續聘。
2、一次記一大過者或遇有下列情事之一者，即予以解聘。
(1)怠誤公務或重大過失，導致不良後果。
(2)侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大者。
(3)挑撥離間或破壞紀律，情節重大者。
(4)曠職連續達四日或一年累積達十日。
前項專案考核不得與平時考核功過相抵銷。
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六、專輔人員考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數及獎懲
規定如下：
(一)甲等：八十分以上，晉薪點一階續聘。
(二)乙等：七十分以上，未滿八十分，留原薪點續聘。
(三)丙等：未滿七十分，不續聘。 |