| 壹、總則 |
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一、桃園市政府警察局（以下簡稱本局）為保障性別工作權平等，防治因
性別所產生之歧視發生，建立申訴管道，並確實維護當事人之權益，
訂定本要點。
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二、本要點適用本局員工於工作場所遭受因性別所產生之歧視事件，有關
性騷擾防治申訴調查及懲處事件，適用「桃園市政府警察局性騷擾防
治申訴調查及懲處要點」。
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三、本要點所稱因性別所產生之歧視，其範圍如下：
(一)性別工作平等法第七條至第十一條所定之性別歧視：
1、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別或性
傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限
。
2、舉辦或提供各項福利措施、教育、訓練或其他類似活動，因性
別或性傾向而有差別待遇。
3、薪資之給付，因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相
同者，給付不同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因
性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
4、退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。
5、工作規則、勞動契約或團體協約，規定或事先約定員工有結婚
、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職、留職停薪；或予以
解僱。
(二)違反母性保護：指女性員工從事之工作可能影響胚胎發育、妊娠
或哺乳期間之母體及幼兒健康。
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四、本局應採行適當措施，建立友善之工作環境，提升性別平權觀念，並
設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等申訴及建言管道，且將
相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。如有因性別所產生之歧視或
疑似情事發生時，應即時採取有效之糾正及補救措施。
本局受理因性別所產生之歧視申訴管道如下：
申訴電話：03-3375954
申訴傳真：03-3353368
申訴電子信箱：gender001@tyhp.gov.tw
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五、本局應利用集會、印刷品、網路等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工
有關性別歧視及申訴管道之宣導，並於各種公務人員訓練、講習課程
中，合理規劃促進性別平等及消除性別歧視等相關課程。
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六、本局為受理因性別所產生之歧視申訴及調查案件，應設性別歧視申訴
處理委員會（以下簡稱本會）。
本會置委員五至九人；其中一人為召集人，由本局業管副局長兼任，
並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之；其餘
委員由本局局長就本局職員、社會公正人士或專家學者聘（派）兼任
之，且任一性別比例不得少於三分之一。
委員任期二年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，得補行遴聘，繼
任委員任期至原任期屆滿之日止。
本會置執行秘書一人，幹事若干人，由本局局長就本局職員派兼任之
。
本會委員、執行秘書及幹事均為無給職。
本會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數之
同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。
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七、參與申訴案件之處理、調查及審議人員，有下列各款情形之一者，應
自行迴避：
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾
有此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同
義務人之關係。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。
(四)於該事件，曾為證人、鑑定人。
前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務有
偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向本會申請迴避。
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| 貳、性別歧視與違反母性保護之申訴處理程序 |
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八、性別歧視與違反母性保護之申訴，應於事實發生日起三十日內，以書
面向本局提出，並載明下列事項，由申訴人簽名或蓋章：
(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話
。
(二)請求事項。
(三)事實及理由。
(四)證據。
(五)管理措施或有關工作條件之處置達到之年月日。
(六)提起之年月日。
前項申訴以口頭、電話、傳真或電子郵件等方式提出者，應於十四日
內以書面補正。
本局為處理第一項之申訴，得提送本會進行調查。
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九、本會受理申訴案件後之處理程序如下：
(一)召集人應於七日內指派三人以上之委員組成專案小組進行調查。
(二)專案小組調查過程應確保當事人之隱私權及其他人格法益。當事
人為未成年者，接受調查時得由法定代理人陪同。
(三)專案小組調查過程知有疑似性侵害犯罪情事者，應立即向桃園市
政府家庭暴力暨性侵害防治中心通報，至遲不得超過二十四小時
，並協助被害人報案。
(四)專案小組調查結束後，應作成調查報告，提本會審議，申訴案件
之審議，得通知當事人、關係人到場說明，必要時，並得邀請具
相關學識經驗之專家學者列席。當事人或關係人有權力不對等之
情形者，應避免其對質。
(五)本會對申訴案件之審議，應作出成立或不成立之決議。決議不成
立者，仍應對審議情形，為必要處理之建議。 |
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十、申訴人於本會作成決議前，得以書面撤回其申訴。 |
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十一、本局對申訴案件，應於收受申訴書之次日起三十日內，就請求事項
詳備理由函復，必要時得延長二十日，並通知申訴人。逾期未函復
，申訴人得以書面向桃園市政府性別工作平等會（桃園市政府勞動
局）申訴。但申訴人為公務人員保障法第三條或第一百零二條規定
之保障對象，得依公務人員保障法第八十一條第一項規定逕提再申
訴。
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十二、申訴人不服本局之函復，得以書面向桃園市政府性別工作平等會（
桃園市政府勞動局）申訴。但申訴人為公務人員保障法第三條或第
一百零二條所定保障對象，應依公務人員保障法第七十八條第一項
規定提起再申訴。
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| 参、考核監督及保護措施 |
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十三、本局對於申訴案件應採取事後之追蹤、考核及監督，確保申訴案件
決議之有效執行，並避免相同事件或報復情事之發生。
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十四、當事人有輔導或醫療等需要者，本局得協助轉介至專業輔導或醫療
機構。
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