法規內容：
一、桃園市政府地政局（以下簡稱本局）為加強督導各地政事務所（以下
簡稱各地所）地政業務工作，提升整體服務績效，特訂定本要點。
二、業務督導考核項目（以下簡稱考核項目）為各地所執行地籍及土地登
記類、測量類、地價類、土地使用編定管制類、地權類、地政資訊類
、綜合整體表現等七項，其他考核項目得依實際需要增列。
考核項目及配分，由本局各相關業務單位（以下簡稱本局各單位），
配合當年度工作計畫執行項目訂定之。
三、督導考核方式如下：
(一)不定期考核：由本局各單位視業務實際需要，督導考核各地所地
政業務之執行情形。
(二)定期考核：
1、由專家學者及本局各單位組成督導考小組，於每年六月底前
至各地所辦理年度地政業務實地督導考核，考核成績列入排
名。惟經本局推薦或獲選參加全國性業務評鑑之地所，當年
度綜合整體表現類免予受考。
2、考核項目及考核紀錄表應於考核前函送各地所。
前項考核結果應作成紀錄，缺失事項除當場指正外，另函請各地所限
期切實改進。各地所應將改進情形函送本局備查。
四、督導考核小組組成：
(一)領隊：由本局副局長、主任秘書、專門委員擔任。
(二)初評小組：由相關業務科科長（主任）、各科指派人員及遴聘專
家學者共同組成。
(三)複評小組：由本局局長、副局長、主任秘書及專門委員組成，並
由局長擔任召集人、副局長及主任秘書擔任副召集人。
五、初評小組任務：
(一)考核中：依據考核項目辦理實地考核，並應詳細查核記錄。
(二)考核後：考核人員對考核結果，應填寫考核紀錄表，由本局各單
位先行彙整各地所受考評定初評成績與考核結果，詳細臚列具體
優、缺點，提送本局複評小組合議評定。
六、複評小組任務:
(一)複評時，由初評考核人員及科長（主任）列席說明受考地所初評
成績評定情形。
(二)複評小組按初評成績，以受考地所平日業務表現或對爭議問題處
理態度及能力等綜合評論，並得依各考核項目初評成績百分之十
以內酌予調整，以評定複評成績。
七、考核項目初評分數以一百分為滿分，由初評小組評定，綜合整體表現
類由專家學者專責評定，分特優、優、甲、乙、丙五等，各等分數如
下：
(一)特優等：成績九十五分以上者。
(二)優等：成績九十分以上者，未滿九十五分者。
(三)甲等：成績八十分以上，未滿九十分者。
(四)乙等：成績七十分以上，未滿八十分者。
(五)丙等：成績未滿七十分者。
八、成績評定：
(一)各單項考核成績：採序位法，依各考核項目評分分數換算序位，
據以排列各項目成績名次，序位相同者名次併列。另經本局推薦
或獲選參加全國性業務評鑑之地所，當年度綜合整體表現類該項
免予受考不列排名。
(二)總成績：依各所考核項目成績採序位加總後計算各地所之總序分
，再除以各所受考項目得出之平均序分排列總成績名次，總序分
最低者為第一名，次低者為第二名，餘依此類推。若總序分相同
者由本局複評小組合議決定之。
各單項考核成績如有評列為丙等者，總成績不得列為前三名。
以上成績計算格式如附表一、二。
九、考核成績優異之地所，依下列方式核以獎勵：
(一)考核結果總成績前三名：
1、第一名：有功人員核予記功一次以三人為限，協辦人員核予
嘉獎二次以三人為限。
2、第二名：有功人員核予嘉獎二次以三人為限，協辦人員核予
嘉獎一次以三人為限。
3、第三名：有功人員核予嘉獎二次以二人為限，協辦人員核予
嘉獎一次以三人為限。
(二)各單項考核成績第一名之有功人員核予記功一次以三人為限。
(三)前項敘獎人員應視參與情形、貢獻程度，並依桃園市政府及所屬
各機關學校公務人員獎懲案件處理要點規定，以不超過辦理人數
百分之四十（以四捨五入計算之）提報。
(四)總成績前三名與各單項考核成績第一名之敘獎人員不得重複。
十、考核成績列乙等之地所，不予獎懲。
考核成績列丙等者，應於考核成績公布後一個月內提列改進計畫並於
局務會議進行專案報告，本局於計畫核准後一個月內進行複核，複核
未改善者，機關首長、課長及承辦人員分別申誡一次。
十一、本局辦理年度地政業務考核人員、主管及有功人員核予嘉獎二次，
協辦人員嘉獎一次。
十二、各考核項目成績優良且有特殊事蹟者，得由本局各單位視需求辦理
觀摩學習。
十三、本要點奉局長核定後實施，修訂時亦同。