壹、總則
一、桃園市政府消防局（以下簡稱本局）為健全機關組織運行，特依勞動
基準法第七十條規定，訂定本要點。
二、工友、駕駛及技工應遵守本要點，本要點未規定事項依勞動基準法、
勞動基準法施行細則、工友管理要點、桃園市政府工友工作規則及其
他相關規定辦理。
三、本要點所稱請假係指年假、病假、事假、公假、公差假、勞工特有應
放假之紀念日或本局差勤系統可請休之假別。
貳、差勤
四、外勤工友、技工每日上、下班應親至駐點分隊簽到退以及出入登記，
分隊值班人員或單位主管應於簽到退以及出入登記旁核章，核章處，
皆應註記核章時間，顯示時、分，字跡須工整可清楚辨識。
內勤工友、駕駛每日上、下班應依規定簽到退，若有特殊情形無法執
行者，應事先報請單位主管知悉，並於本局內部入口網差勤系統申請
。
五、請假應以本局內部入口網差勤系統為之，未依規定辦理者，依工友管
理要點第十四點以曠職論，並按日扣除餉給總額。
六、依前點請假時，應告知職務代理人，職務代理人應儘速簽核完畢。告
知方式以電話通知或其他可直接傳達之方式。
叁、工作守則
七、外勤工友、技工工作項目為駐地廳舍環境清潔整理、公文收發、技術
維修、協辦文書處理及臨時交辦事項，內勤工友、駕駛工作項目為車
輛駕駛、公文收發、廳舍環境清潔整理、協助文書處理及臨時交辦事
項。
外勤工友工作內容，各大隊應視實際需求規範，技工、內勤工友及駕
駛工作內容由秘書室規劃。
八、同大隊外勤工友若有二位以上同時請假，應提前知會分隊，若有急迫
或重要公文則由分隊集中於指定處所，並由職務代理人統一送至本局
，若同大隊外勤工友有該日無人代理之情形，除依上述規定辦理外，
並應經大隊同意方可請假。
第一項指定處所由大隊視業務執行情形與交通動線規劃指定。
九、工友、技工、駕駛請假時，應由職務代理人代理工作，但無影響本局
運作者不在此限。
十、退休、異動、新設分隊或其他造成職務內容需調整時，外勤工友由所
屬大隊調整，技工、內勤工友、駕駛由秘書室調整。
十一、秘書室上、下半年各召開一次勞資會議，討論待解決事項並建立溝
通平台。
十二、公務宣達事項統一由本局內部入口網告知。
十三、外勤工友收送公文若有騎乘機車需求，應向所屬大隊申請。
肆、考核
十四、工友在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
(一)不依規定履行職務及代理人制度。
(二)曾受刑事處分者。
(三)參加公務人員相關考試，經扣考處分者。
(四)平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
(五)曠工一日或累積達二日者。
(六)事、病假合計超過十四日者。
(七)工友之品德、生活有不良紀錄，曾受行政處分或有不聽指揮
情事者。
十五、工友在考核年度內，有下列情事之一者，得優先考列甲等：
(一)年度嘉獎數累計達三支以上。
(二)工作表現優良克盡職責。
(三)有重大績優事蹟。
伍、獎懲
十六、有下列情形之一者，嘉獎：
(一)工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟。
(二)參與各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或成績
優良。
(三)對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良。
(四)連續代理職務在一個月以上未滿四個月，負責盡職，成績優良
。
(五)研提行政革新、參與與建言，經參採獲致具體成果。
十七、有下列情形之一者，記功：
(一)對業務之推展，具有成效，有具體優異事蹟。
(二)執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成。
(三)對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效。
(四)拒受餽贈，足為員工表率或品德操守優異，有具體事蹟。
(五)其他在工作或操守方面有具體優良事蹟，足堪他人表率。
十八、有下列情形之一者，申誡：
(一)懈怠職務或處事失當，情節輕微。
(二)言行失檢，有損本局聲譽，情節輕微。
(三)對公務設施或用品保管不善，或使用不當致損壞，損失輕微。
(四)對上級交辦事項，執行不力，情節輕微。
(五)不聽長官命令或指揮，情節輕微。
(六)代替他人不實簽到、簽退或刷卡，經查獲屬實。
(七)其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節輕微。
十九、有下列情形之一者，記過：
(一)工作不力，或擅離職守，或因過失貽誤公務。
(二)處事失當或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節較重。
(三)對上級交辦事項，執行不力，情節較重。
(四)違反有關法令禁止事項。
(五)其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節較重。