壹、總則

一、桃園市政府農業局（以下簡稱本）為保障性別工作權平等，防治因性
    別所產生之歧視發生，建立申訴管道，並確實維護當事人之權益，特
    依性別工作平等法第十三條第一項、第三十二條及工作場所性騷擾防
    治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第二條，訂定本要點。

二、本要點適用本局員工於工作場所遭受因性別所產生之歧視事件。

三、本要點所稱因性別所產生之歧視，其範圍如下：
    (一)性別工作平等法第十二條第一項所定之性騷擾（含性侵害）：
         1、執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
            詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，
            致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
         2、為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行
            為，作為任用、聘僱、勞務契約成立、存續、變更或分發、
            配置、報酬、考 績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
    (二)性別工作平等法第七條至第十一條所定之性別歧視：
         1、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別或
            性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在
            此限。
         2、舉辦或提供各項福利措施、教育、訓練或其他類似活動，因
            性別或性傾向而有差別待遇。
         3、薪資之給付，因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值
            相同者，給付不同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他
            非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
         4、退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。
         5、工作規則、勞動契約或團體協約，規定或事先約定員工有結
            婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職、留職停薪；或
            予以解僱。  
    (三)違反母性保護：指女性員工從事之工作可能影響胚胎發育、妊娠
        或哺乳期間之母體及幼兒健康。

四、本局應採行適當措施，建立友善之工作環境，提升性別平權觀念，並
    設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等申訴及建言管道，且將
    相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。如有因性別所產生之歧視或
    疑似情事發生時，應即時採取有效之糾正及補救措施。

五、本局應利用集會、印刷品、綱路等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工
    有關性別歧視及性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於各種公務人
    員訓練、講習課程中，合理規劃促進性別平等、消除性別歧視及性騷
    擾防治等相關課程。

六、本局為受理因性別所產生之歧視申訴及調查案件，應設性別歧視申訴
    處理委員會（以下簡稱本會）。
    本會置委員五至七人；其中一人為召集人，由本局局長指定之，並為
    會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之；其餘委員
    由局長指派本局正式職員兼任之，得另請社會公正人士或專家學者聘
    （派）兼任之，且任一性別比例不得少於三分之一。
    委員任期一年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，得補行遴聘，繼
    任委員任期至原任期屆滿之日止。
    本會置執行秘書一人，幹事一人，由本局局長就本局職員派兼任之。
    本會內聘委員、執行秘書及幹事均為無給職；外聘委員得支給出席費
    。
    本會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數之
    同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。  

貳、性騷擾之申訴處理程序

七、性騷擾事件之申訴，被害人或其代理人除可依相關法律請求協助外，
    並得向本會提出申訴。
    受害人或其代理人應自事實發生之日起 1  年內向本會提出申訴，得
    以書面或言詞提出。 
    (一)申訴以書面提出，其申訴書應載明下列事項：
         1、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護
            照號碼、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
         2、申訴事實、發生日期、地點及性騷擾行為之具體內容（如相
            關事證或人證）。
         3、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、出生年月日、
            國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住居所及聯絡電話
           。
    (二)申訴以言詞提出者，受理人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗
        讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章，紀錄所載
        明內容如前款。
    (三)申訴書或紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，本會應通知申
        訴人於十四日內補正。
    (四)申訴人或其代理人於本會做決議前，得以書面撤回其申訴，其經
        撤回者，於送達本會後即予結案備查，且不得就同一事由再提出
        申訴。

八、本會評議程序如下：
    (一)接獲性騷擾申訴案件，本局應於 10 日內送請本局局長於 7  日
        內指 派 3 人以上之委員，組成專案小組進行調查。
    (二)專案小組調查過程應保護申訴者及被申訴者之隱私權，調查結束
        後，由小組委員將結果做成調查報告書，提起本會審議。
    (三)本會審議時以不公開為原則，但必要時得指派委員對外說明。
    (四)專案小組調查過程應確保當事人之隱私權及其他人格法益，必要
        時，請求警察機關協助。
    (五)專案小組調查過程知有疑似性侵害犯罪情事者，應立即向桃園市
        政府家庭暴力暨性侵害防治中心（以下簡稱家防中心）通報，至
        遲不得超過二十四小時，並協助被害人向警察機關報案。 
    (六)本會作成決定前，應通知申訴人、被申訴人陳述意見，並得邀請
        關係人、學者專家或相關人員列席說明，申訴人、被申訴人不為
        陳述意見者，本會得予以函催或逕為決議。
    (七)本會對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決定。決定成立
        者，應作成懲處及其他適當處理之建議；決定不成立者，仍應審
        酌審議情形，為必要處理建議。
    (八)本會對性騷擾案件之調查結果需函知當事人雙方及本府主管機關
        （家防中心）。
    (九)申訴案件應自收受理之次日起 2  個月內完成調查結案；必要時
        得延長，並應以書面通知當事人，延長以 1  次為限，最長不得
        逾 1  個月。          

九、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：
    (一)申訴書或紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，經通知補正未
        於十四日內書面補正者。
    (二)逾申訴期限者。
    (三)申訴人非性騷擾事件之受害人或其法定代理人者。
    (四)同一事由經決議或已撤回，復為申訴者。
    (五)對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
    (六)無具體之事實內容或未具真實姓名、國民身分證統一編號或護照
        號碼、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話者。

十、申訴案件之處理、調查、審議之人員應對申訴案件內容負保密責任。
    違反者，申訴委員會召集人應立即終止其參與，並得視情節輕重，依
    規定辦理懲處並解除其聘（派）兼。

十一、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，其本人為當事人或
      與當事人有配偶、前配偶、四等親內之血親、三親等內之姻親或家
      長、家屬關係者，應自行迴避。
      前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務
      有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向申評會申請迴
      避。

十二、申訴案件已進入司法程序者，或已移送監察院調查或公務員懲戒委
      員會審議者本會得決議暫緩調查及審議，不受第 7  條點第 8  款
      結案期限之限制，本會仍應完成調查，並將調查結果通知本府家防
      中心。

十三、本局就申訴事件調查決議結果以書面通知當事人及本府家防中心。        
      申訴案件當事人對決議有異議者，得於決議送達之次日起二十日內
      ，以書面提出再申訴。再申訴機關為本府家防中心。但當事人為公
      務人員保障法（以下簡稱保障法）第三條或第一百零二條規定保障
      對象，得依保障法第二十五條規定提起復審。

十四、本局員工如經調查決議成立確有性騷擾之事實，視情節輕重依桃園
      市政府及所屬各機關學校公務人員獎懲案件處理要點及公務人員相
      關懲處法令對其作成申誡、小過、大過、調職、免職、解聘（僱）
      等處分之建議，並得移付懲戒；如經證實有誣告之事實者，亦對申
      訴人為適當之懲處建議；其涉及刑事責任時，且非屬告訴乃論之罪
      者，應簽報本局局長後移送司法機關處理。

參、性別歧視與違反母性保護之申訴處理程序

十五、性別歧視與違反母性保護之申訴，應於事實發生日起三十日內，以
      書面向本局提出，並載明下列事項，由申訴人簽名或蓋章：
      (一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期
          。有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡
          電話。
      (二)請求事項。
      (三)事實及理由。
      (四)證據。
      (五)管理措施或有關工作條件之處置達到之年月日。
      (六)提起之年月日。
      前項申訴以口頭、電話、傳真或電子郵件等方式提出者，應於十四
      日內以書面補正。
      本局為處理第一項之申訴，得提送本會進行調查，其調查審議程序
      準用第八點第一項第一款至第五款規定。

十六、本局對申訴案件，應於收受申訴書之次日起三十日內，就請求事項
      詳備必要時得延長二十日，並通知申訴人。逾期未函復，申訴人得
      以書面向桃園市政府性別工作平等會（桃園市政府勞動局）申訴。
      但申訴人為保障法第三條或第一百零二條規定之保障對象，得依保
      障法第八十一條第一項規定逕提再申訴。

十七、申訴人不服本局之函復，得以書面向桃園市政府性別工作平等會（
      桃園市政府勞動局）申訴。但申訴人為保障法第三條或第一百零二
      條所定保障對象，應依保障法第七十八條第一項規定提起再申訴。   

肆、考核監督及保護措施

十八、本局對於申訴案件應採取事後之追蹤、考核及監督，確保申訴案件
      決議之有效執行，並避免相同事件或報復情事之發生。

十九、當事人有輔導或醫療等需要者，本局得協助轉介至專業輔導或醫療
      機構。

二十、本局因性別所產生之歧視申訴專線電話： 03-332101-5486 ，傳真
      ： 03-3330629 。