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修正『桃園市政府地方稅務局推動「稅務秘書--全市租稅服務網」實施要點』第七點、第九點規定。
| 主管機關： |
桃園市政府地方稅務局 |
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發文機關： |
桃園市政府地方稅務局 |
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發文日期： |
106.02.10 |
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發文字號： |
桃稅服字第1063905054號 函 |
| 異動性質： |
修正 |
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主旨： |
修正『桃園市政府地方稅務局推動「稅務秘書--全市租稅服務網」實施要點』第七點、第九點規定。 |
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法規名稱： |
桃園市政府地方稅務局推動「稅務秘書--全市租稅服務網」實施要點 |
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內容： |
七、任務編組及作業分工
(一)推動要點任務編組圖：附件4
(二)作業分工：組織圖附件5
1.督導人員：由各業務單位科長、分局主任、股長擔任，負責協
助、輔導及督導所屬稅務秘書各項服務實際執行情形。
2.稅務秘書：由本局編制內員工擔任，負責依受指派服務里實際
執行各項服務；惟實地下鄉服務時，得以2人為1組，其中1人
得由約僱人員協助辦理。
3.行政管理幹事：由服務科宣導股股長擔任，負責規劃、聯繫、
宣導、成果彙整、列管、追蹤、考核及其他臨時交辦事宜。
4.管制人員：由各業務單位指派專人為聯繫窗口，負責月報表彙
整、業務聯繫及協辦事項等工作。
九、考核及敘獎：為鼓勵員工積極參與服務，依「桃園市政府暨所屬各機
關學校公務人員平時獎懲基準」獎懲之原則，每年分上半年及下半年
各辦理1次考評，成績加總後，服務成效良好者擇優給與獎勵，並列
入考績之參考，相關之考核及敘獎標準如下：
(一)考核標準：
1.服務次數占百分之五十
(1)基本分25分。
(2)電話或網路或郵寄服務每次0.2分（最高上限7分）。
(3)親臨里長辦公室每次1分（最高上限8分）。
(4)辦理宣導活動：50以下（2分）、51人至100人（2.2分）、
101人至200人（2.4分）、201人以上（2.6分）；最高上限
10分。
2.服務申請案件量占百分之十
(1)基本分5分。
(2) 受評稅務秘書受理申請總件數
--------------------------- x 5分
全局稅務秘書受理申請總件數
3.督導人員不定期抽核成績占百分之四十。
(1)各單位稅務秘書評分配置：40分至36分不得逾百分之二十、
35分至30分不得逾百分之六十、29分以下至少百分之二十。
(2)各級分應常態分配，比例四捨五入。
(二)敘獎標準：
1.金稅獎：考核總分一至三名者，頒發獎狀、獎品、記功1次。
2.銀稅獎：考核總分四至十名者，頒發獎狀、獎品、嘉獎2次。
3.銅稅獎：考核總分十一至二十名者，頒發獎狀、獎品、嘉獎1次
。
(三)約僱人員作為優先續聘之參考。
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