九、醫師之績效評核原則及獎勵金分配規定如下：
    (一)衛生所應依其醫療與牙醫診療服務各科別之淨盈餘數額比例，分
        別計算各科別之獎勵金分配數額。
    (二)衛生所僅置一名醫師者，該醫師分配獎勵金百分之百。
    (三)衛生所置二名以上醫師者，應依行政管理、公共衛生執行、門診
        醫療執行及業務配合度四項原則評估後，決定獎勵金分配數額。
    (四)前款獎勵金分配數額每年至少檢討一次，並報本局備查。
    (五)有關行政相驗或其他經衛生所提報本局核定同意之服務扣除必要
        成本後，其盈餘應發給實際提供服務醫師。

十、醫師以外人員之績效評核，應由衛生所依工作績效、團隊合作、服儀
    態度、差勤狀況及行政參與五項原則訂定績效評估指標，評定獎勵金
    發給點數，另有關衛生所外展服務（居家護理或其他經衛生所提報本
　　局核定同意之服務）扣除必要成本後，其盈餘應發給實際提供服務人
　　員，並將評核結果報本局備查。
　　醫師以外人員之獎勵金績效評核表格式如附表。