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修正「桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點」部分規定。

主管機關: 桃園市政府人事處
發文機關: 桃園市政府
發文日期: 107.02.27
發文字號: 府人力字第1070038911號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點」部分規定。
法規名稱: 桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點
法規內文:
十三、對於臨時人員之平時考核,各機關應於每年四月、八月及十二月確
      實辦理,並詳實記錄於考核紀錄表(如附表一),以作為年終考核
      之準據;其評分標準如下:
      (一)工作考核(占百分之五十)
           1、主動:能否不待督促,自動自發,積極辦理。
           2、負責:能否任勞任怨,勇於負責。
           3、服從:是否能夠虛心接受長官指導及指揮處理公務。
           4、時效:能否依限完成交辦事項。
           5、改進:交辦事項,能否隨時注意改進工作方法。
           6、合作:是否能隨時發揮職務協助,積極配合推展業務。
      (二)品德考核(占百分之二十五)
           1、廉正:是否廉潔自持,無收受不當利益之情事。
           2、性情:是否敦厚謙和,謹慎懇摯。
           3、禮貌:能否注意公務禮貌,應對得宜。
           4、惜物:是否能夠愛惜辦公物品,且無不當使用公物之情事
              。
      (三)差勤考核(占百分之二十五)
           1、勤勉:能否認真勤慎熱誠,任事不遲到早退。
           2、服務:依規定佩戴識別證,以便民眾辨識。
           3、紀律:辦公時間,無藉機離開辦公處所處理私務之情事。

十六、臨時人員服務滿一年,工作表現優良且該年度年終考核結果為甲等
      者,得辦理晉級,並自次年度生效。但不得逾各機關該年度受考核
      臨時人員總數二分之一。
      各機關之臨時人員僅有一人者,前項年終考核結果須累積二年度為
      甲等,始得辦理晉級。
      臨時人員薪資分級如附表二。

十七、臨時人員依勞動基準法及性別工作平等法之規定,分別給假。

十八、各機關進用臨時人員人數在三十人以上者,應依其業務性質,就臨
      時人員之管理事項訂立工作規則,報請主管機關核備。

十九、臨時人員有勞動基準法第十二條第一項規定之情形者,各機關得不
      經預告終止勞動契約。

二十、臨時人員之退休、資遣,依勞動基準法等相關規定辦理。
圖表附件: