十三、對於臨時人員之平時考核，各機關應於每年四月、八月及十二月確
      實辦理，並詳實記錄於考核紀錄表（如附表一），以作為年終考核
      之準據；其評分標準如下：
      (一)工作考核（占百分之五十）
           1、主動：能否不待督促，自動自發，積極辦理。
           2、負責：能否任勞任怨，勇於負責。
           3、服從：是否能夠虛心接受長官指導及指揮處理公務。
           4、時效：能否依限完成交辦事項。
           5、改進：交辦事項，能否隨時注意改進工作方法。
           6、合作：是否能隨時發揮職務協助，積極配合推展業務。
      (二)品德考核（占百分之二十五）
           1、廉正：是否廉潔自持，無收受不當利益之情事。
           2、性情：是否敦厚謙和，謹慎懇摯。
           3、禮貌：能否注意公務禮貌，應對得宜。
           4、惜物：是否能夠愛惜辦公物品，且無不當使用公物之情事
              。
      (三)差勤考核（占百分之二十五）
           1、勤勉：能否認真勤慎熱誠，任事不遲到早退。
           2、服務：依規定佩戴識別證，以便民眾辨識。
           3、紀律：辦公時間，無藉機離開辦公處所處理私務之情事。

十六、臨時人員服務滿一年，工作表現優良且該年度年終考核結果為甲等
      者，得辦理晉級，並自次年度生效。但不得逾各機關該年度受考核
      臨時人員總數二分之一。
      各機關之臨時人員僅有一人者，前項年終考核結果須累積二年度為
      甲等，始得辦理晉級。
      臨時人員薪資分級如附表二。

十七、臨時人員依勞動基準法及性別工作平等法之規定，分別給假。

十八、各機關進用臨時人員人數在三十人以上者，應依其業務性質，就臨
      時人員之管理事項訂立工作規則，報請主管機關核備。

十九、臨時人員有勞動基準法第十二條第一項規定之情形者，各機關得不
      經預告終止勞動契約。

二十、臨時人員之退休、資遣，依勞動基準法等相關規定辦理。