三、獎懲案件處理原則如下：

    (一)各機關辦理獎懲案件，應本綜覈名實、信賞必罰、獎當其功、懲
　　　　當其過及獎由下起之原則，恪守獎懲公開、即時、適當之要求，
　　　　務求客觀公正適切依法核議。

    (二)獎勵應具有激發榮譽感之教育意義，並以業務實際承辦及作業人

        員為優先，其餘幕僚核稿督導及協辦等人員應視情形審慎核議；

        懲處應依責任歸屬定其對象，不可獎勵均分或爭功諉過。

    (三)各機關對於所屬人員之平時獎懲，應分別視其出力情形、貢獻程

        度，以及行為動機、所生損害等事項，依附表一所列嘉獎、記功

        、申誡、記過之標準辦理。

    (四)獎懲案件應於事實發生或績效評定後三個月內辦理，如逾期過久

        應先詳審其有無正當理由，再決定應否辦理。凡逾第二年度辦理

        者，如無正當理由，應一律不再受理並追究延誤責任。

    (五)各機關辦理獎懲案件如有寬濫不實，本府得撤銷或變更，並按有

        關人員違失情節輕重，分別予以懲處。

    (六)同一事項應俟全部執行完成後，視實際績效辦理獎懲，其已依規

        定辦理獎懲者，不得復依其他規定再予獎懲。

    (七)同一案件，涉及上級機關核辦權責之人員，應俟上級機關核定發

        布後，再由權責機關依規定辦理。但經上級機關核准之實施（活

　　　　動）計畫已明定敘獎對象及額度且不涉及其他機關者，不在此限

五、獎勵案件作業注意事項如下：

    (一)同一獎勵案件涉不同機關時，應由主辦機關統籌辦理，並檢附同

        類案件前次敘獎核准簽呈（首次辦理者免附），經簽會本府人事

        處並陳請市長核准後，通知各該機關依獎懲程序辦理。

    (二)各機關辦理或參加重大活動及各類評比之敘獎，應依附表二所定

        之敘獎標準及原則，事先訂頒計畫或擬定建議獎勵額度、人數，

        經簽會本府人事處陳請市長核准後，通知各該機關依獎勵程序辦

        理。

    (三)對職責內應辦事項，除績效卓著、具特殊貢獻外，如屬一般例行

        性業務者不予敘獎，以杜浮濫。

    (四)下列事項不予獎勵：

　　　　 1、放棄例假或補休，主動加班辦理業務者。

　　　　 2、辦理各種業務已發給獎金者。

         3、辦理或參加講習、受訓及各種集會、競賽、活動、座談、研

            討會等。但受訓期間超過四週以上，名列前三名且成績平均

            在九十分以上者，不在此限。

         4、參加府外機關一般作業或演習無具體貢獻，而有關機關依例

            函請酌予獎勵者。

         5、辦理臨時性、支援性或季節性工作，無特殊績效者。

　　　   6、辦理權責內分階段實施之業務，具有連續性、相關性之各階

            段工作者。

         7、辦理或賡續辦理前因疏失、錯誤或延宕而稽延之案件者。

         8、其他權責內應處理之例行性或經常性事項無特殊成效或具體