十三、對於臨時人員之平時考核，各機關應於每年四月、八月及十二月確
      實辦理，以作為年終考核之依據；任職至年度終了無論是否屆滿一
      年者，均應予併同十二月平時考核辦理年終考核，並詳實記錄於考
      核紀錄表（如附表一）；其評分標準如下：
      (一)工作考核（占百分之五十）
           1、主動：能否不待督促，自動自發，積極辦理。
           2、負責：能否任勞任怨，勇於負責。
           3、服從：是否能夠虛心接受長官指導及指揮處理公務。
           4、時效：能否依限完成交辦事項。
           5、改進：交辦事項，能否隨時注意改進工作方法。
           6、合作：是否能隨時發揮職務協助，積極配合推展業務。
      (二)品德考核（占百分之二十五）
           1、廉正：是否廉潔自持，無收受不當利益之情事。
           2、性情：是否敦厚謙和，謹慎懇摯。
           3、禮貌：能否注意公務禮貌，應對得宜。
           4、惜物：是否能夠愛惜辦公物品，且無不當使用公物之情事
              。
      (三)差勤考核（占百分之二十五）
           1、勤勉：能否認真勤慎熱誠，任事不遲到早退。
           2、服務：依規定佩戴識別證，以便民眾辨識。
           3、紀律：辦公時間，無藉機離開辦公處所處理私務之情事。