六、約聘僱人員之考核如下：
    (一)平時考核及年終考核：各機關應於每年四月、八月及十二月辦理
        平時考核，並作為年終考核之重要依據；任職至年度終了無論是
        否屆滿一年者，均應予併同十二月平時考核辦理年終考核。
    (二)專案考核：於有重大功過或違反契約相關規定時，隨時辦理之。

七、各機關辦理約聘僱人員考核時，應將約聘僱人員之勤惰及獎懲紀錄，
    登載於平時及年終考核紀錄表（如附表一），並由單位主管就考核項
    目，本綜覈名實，作客觀且公正之評核。平時考核等級，分為三級如
    下：
    (一)A ：表現超出要求水準。
    (二)B ：表現尚能達到要求水準。
    (三)C ：表現未盡符合基本要求。
    平時考核項目被評定為C 級，或年終考核被評定為乙等者，單位主管
    應與當事人面談，並將面談結果詳實記錄於面談紀錄表（如附表二）
    ，以提升工作績效。

九、約聘僱人員年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數
    如下：
    (一)甲等：八十分以上。
    (二)乙等：七十分以上，未滿八十分。
    (三)丙等：未滿七十分。
    年終考核超過八十九分或未滿八十分者，單位主管應敘明具體事由。