四、獎勵金依前點規定提撥後，視各所當年度考核計畫成績依比例發給，
    當年度考核計畫由本局另定，並經各所確認後執行。
    前項獎勵金分配予醫師百分之七十為原則，分配予醫師以外人員百分
    之三十為原則。
    衛生所提供特定外展服務項目者，得於第一項獎勵金中優先酌給實際
    提供外展服務之人員。
    前項特定外展服務項目範圍由本局定之。

七、衛生所應成立績效評估小組，依績效評核原則及客觀、量化之具體績
    效指標，評估單位與個人之工作績效、提供外展服務之項目及貢獻程
    度訂定獎勵金發給計畫，區分等第發給獎勵金，不得單純平均分配。
    衛生所如未成立績效評估小組，得由本局成立績效評估小組統籌辦理
    。
    各所應於每一年度開始前提出獎勵金發給計畫送本局核備，計畫修正
    時，亦同。

九、醫師之績效評核原則及獎勵金分配規定如下：
    (一)衛生所應依其醫療與牙醫診療服務各科別之淨盈餘數額比例，分
        別計算各科別之獎勵金分配數額。
    (二)衛生所僅置一名醫師者，該醫師分配獎勵金百分之百。
    (三)衛生所置二名以上醫師者，應依行政管理、公共衛生執行、門診
        醫療執行及業務配合度四項原則評估後，決定獎勵金分配數額。
    (四)前款獎勵金分配數額每年至少檢討一次，並報本局備查。

十、醫師以外人員之績效評核，應由衛生所依工作績效、團隊合作、服儀
    態度與差勤狀況、行政參與及人才培育五項原則訂定績效評估指標，
    評定獎勵金發給點數，並將評核結果報本局備查。
    醫師以外人員之獎勵金績效評核表格式如附表。

十二、有下列情形之一者，應停發獎勵金；停發期間不滿一個月者，按其
      當月停發日數比例核算停發數額，扣除後發給：
      (一)奉准參加國內（外）訓練、進修、研究或實習。
      (二)請事、病假或曠職者。
      平時考核累計記過達三次以上或依公務員懲戒法受記過以上處分之
      人員，其處分發布生效當月之獎勵金應予停發。