桃園市政府主管法規共用系統

二、本局參加財政部考核或參加上級機關評比，奉核發各項團體獎勵金分
    配對象與標準。
    (一)視個案之專屬性，由該項目業務主辦單位就實際參與單位及人員
　　　　之出力成數簽請提撥百分之六十獎金分配予實際執行各該項作業
　　　　出力人員，奉准後並將人員名單移請出納單位造冊發放。百分之
　　　　四十按俸點分配予本局全體同仁，其中約聘僱人員、臨時人員均
　　　　比照書記委任第一職等本俸一級一六○俸點發放。至於實際出力
　　　　人員由執行該計畫單位簽請局長核准之。惟獎勵金金額在五萬元
　　　　以下（含本數）因金額不多及為達到實質獎勵效果，不辦理提撥
　　　　，及如提撥百分之六十不足五萬元時得提撥五萬元，由該項目業
　　　　務主辦單位就實際參與單位及人員，簽請分配予實際執行各該項
　　　　作業出力人員，奉准後並將人員名單移請秘書室造冊發放。
    (二)團體獎勵金中依俸點分配與全局同仁部分，其對象包含編制內員
　　　　工、臨編書記、約聘僱人員及臨時人員分配比例（如附件分配表
　　　　所示）；但年度中調、離職或退休人員因顧及出納作業不便，其
　　　　發放基準日如於獎金核撥後隨即轉發時，以財政部核定獎勵金之
　　　　部函到達本局之收文日，仍在職者為限；如因金額太少，得累積
　　　　於年終發放，以當年 12 月 20 日在職者為限。
    (三)團體獎勵金每人每年領取之金額，以月平均計算，最高不得超過
　　　　其月俸額、專業加給及主管職務加給合計數百分之三十。但薦任
　　　　第九職等主管以上人員，每人每年領取之金額，最高不得超過開
　　　　合計數百分之十六。