桃園市政府主管法規共用系統

一、桃園市政府（以下簡稱本府）為處理違反勞動基準法（以下簡稱本法
    ）事件，建立執法之公平性，減少爭議及提昇行政效率與公信力，特
    訂定本基準。

二、違反本法規定之違規次數計算基準如下：
    (一)附表次數之累計，依同一行為人自違規之日起，往前回溯三年內
        ，違反同項次並經裁處之次數累計之。
    (二)累計違法次數不包含本府命限期改善，屆期未改善，而按次處罰
        之次數。

三、雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：
    (一)甲類：僱用勞工人數未滿三十人。
    (二)乙類：僱用勞工人數三十人以上未滿一百人。
    (三)丙類：僱用勞工人數一百人以上未滿二百五十人。
    (四)丁類：僱用勞工人數二百五十人以上或股票上市（櫃）公司。

四、違反本法規定應受裁罰者，經審酌下列情形，認依第五點所定裁罰基
    準裁罰仍屬過輕者，得於法定罰鍰額度內，予以加重處罰，並應敘明
    加重之理由：
    (一)與違反本法行為有關之勞工人數超過該事業單位勞工總人數二分
        之一。
    (二)未依法給付勞工之總金額達新臺幣三十萬元以上。
    (三)受處分人之資力。
    (四)其他違反本法義務之行為應受責難程度或影響層面。

五、本府處理違反本法事件統一裁罰基準依附表之規定。