主管機關: 桃園市政府地方稅務局
發文機關: 桃園市政府地方稅務局
發文日期: 106.08.08
發文字號: 桃稅人字第1063965151號
異動性質: 修正
生效日期: 106.08.08
主  旨: 修正「桃園市政府地方稅務局各項團體獎勵金發放處理原則」。
法規名稱: 桃園市政府地方稅務局各項團體獎勵金發放處理原則
法規內文:

一、為激勵本局同仁士氣,適時有效獎勵直接出力有功之稅務人員,以提
    高稅務行政效率,特訂定本原則。


二、本局參加財政部考核或參加上級機關評比,奉核發各項團體獎勵金分
    配對象與標準。
    (一)視個案之專屬性,由該項目業務主辦單位就實際參與單位及人
          員之出力成數簽請提撥百分之六十獎金分配予實際執行各該項
          作業出力人員,奉准後並將人員名單移請出納單位造冊發放。
          百分之四十按俸點分配予本局全體同仁,其中約聘僱人員、臨
          時人員均比照書記委任第一職等本俸一級一六0俸點發放。至
          於實際出力人員由執行該計畫單位簽請局長核准之。惟獎勵金
          金額在五萬元以下(含本數)因金額不多及為達到實質獎勵效
          果,不辦理提撥,及如提撥百分之六十不足五萬元時得提撥五
          萬元,由該項目業務主辦單位就實際參與單位及人員,簽請分
          配予實際執行各該項作業出力人員,奉准後並將人員名單移請
          秘書室造冊發放。
    (二)團體獎勵金中依俸點分配與全局同仁部分,其對象包含編制內
          員工、臨編書記、約聘僱人員及臨時人員(分配比例如附件分
          配表所示);但年度中調、離職或退休人員因顧及出納作業不
          便,其發放基準日如於獎金核撥後隨即轉發時,以財政部核定
          獎勵金之部函到達本局之收文日,仍在職者為限;如因金額太
          少,得累積於年終發放,以當年12月20日在職者為限。
    (三)團體獎勵金每人每年領取之金額,以月平均計算,最高不得超
          過其月俸額、專業加給及主管職務加給合計數百分之三十。但
          薦任第九職等主管以上人員,每人每年領取之金額,最高不得
          超過開合計數百分之十六。


三、 本原則提考績委員會討論通過並奉局長核定後實施,修正時亦同。

資料來源: 自行通報