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法規內容

法規名稱: 桃園市政府及所屬各機關學校公務人員獎懲案件處理要點
公發布日: 民國 105 年 04 月 21 日
修正日期: 民國 111 年 05 月 03 日
發文字號: 府人考字第1110090103號函
法規體系: 桃園市法規/人事類
圖表附件:
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一、桃園市政府(以下簡稱本府)為處理本府及所屬各機關學校(以下簡
  稱各機關)公務人員之獎懲案件(以下簡稱獎懲案件),特訂定本要
  點。
二、各機關對獎懲案件之處理,應依行政院與所屬中央及地方各機關學校
  公務人員獎懲案件處理要點、各類專業人員獎懲標準及有關法令規定
  辦理,所發布之獎懲令並應敘明獎懲之法令依據、具體事實及不服行
  政處分之救濟方法、期間及受理機關。

三、獎懲案件處理原則如下:
   (一)各機關辦理獎懲案件,應本綜覈名實、信賞必罰、獎當其功、懲
        當其過及獎由下起之原則,恪守獎懲公開、即時、適當之要求,
        務求客觀公正適切依法核議。
    (二)獎勵應具有激發榮譽感之教育意義,並以業務實際承辦及作業人
        員為優先,其餘幕僚核稿督導及協辦等人員應視情形審慎核議;
        懲處應依責任歸屬定其對象,不可獎勵均分或爭功諉過。
    (三)各機關對於所屬人員之平時獎懲,應分別視其出力情形、貢獻程
        度,以及行為動機、所生損害等事項,依附表一所列嘉獎、記功
        、申誡、記過之標準辦理。
    (四)獎懲案件應於事實發生或績效評定後三個月內辦理。逾期如無正
        當理由,應一律不再受理並追究延誤責任。
    (五)各機關辦理獎懲案件如有寬濫不實,本府得撤銷或變更,並按有
        關人員違失情節輕重,分別予以懲處。
    (六)同一事項應俟全部執行完成後,視實際績效辦理獎懲,其已依規
        定辦理獎懲者,不得復依其他規定再予獎懲。
    (七)同一案件,涉及上級機關核辦權責之人員,應俟上級機關核定發
        布後,再由權責機關依規定辦理。但經上級機關核准之實施(活
    動)計畫已明定敘獎對象及額度且不涉及其他機關者,不在此限
    。

圖表附件:
四、獎懲案件權責劃分如下:
   (一)下列重大獎懲案件應層報本府核辦:
        1、請頒勳章、獎章或褒揚案件。
         2、本府核派人員之停職、復職或免職案件。
         3、依公務員懲戒法相關規定辦理停職、移付懲戒,以及停職事
            由消滅申請復職等案件。
         4、依公務人員考績法相關規定辦理一次記二大功(過)案件。
    (二)平時獎懲案件授權各機關核定發布,或另行訂定獎懲授權規定。
        但下列案件應報本府核辦:
         1、府本部人員、各一級機關首長及各區公所區長之獎懲案件。
         2、各機關公務人員(不含警察局警正以下人員)記一大功(過
      )案件。
   (三)二級機關之記功以下之獎勵案件,得由其主管之一級機關授權自
        行辦理。但記過以上之懲處案件仍應層報其主管之一級機關依規
        定辦理。
    (四)本府得視需要成立獎懲案件審議小組,審議重大或市長交辦獎懲
        案件,由秘書長或市長指定人員擔任召集人,副秘書長、法務局
        局長、人事處處長、政風處處長、研究發展考核委員會主任委員
        並得視案件性質邀請外部專家學者擔任委員,必要時得請有關人
        員列席說明。審議小組委員任一性別比例不得低於三分之一。
    (五)人事人員、主計人員及政風人員之獎懲案件,由各該行政體系之
        主管機關或各主管機關之人事、主計、政風機關(構),依其專
    屬人事管理法令規定辦理。
  前項公務人員一次記二大功(過)案件報府核辦時,需檢附具體事實
  表(如附表二)。
圖表附件:

五、獎勵案件作業注意事項如下:
   (一)同一獎勵案件涉不同機關(不含所屬機關學校)時,應由主辦機
    關依附表三所定之敘獎標準及原則統籌辦理,並檢附同類案件前
    次敘獎核准簽呈(首次辦理者免附),事先訂頒計畫或擬定建議
    獎勵額度、人數,經簽會本府人事處陳請市長核准後,通知各該
    機關依獎勵程序辦理。
   (二)下列事項不予獎勵:
         1、放棄例假或補休,主動加班辦理業務者。
         2、辦理各種業務已發給獎金者。
         3、辦理或參加講習、受訓及各種集會、競賽、活動、座談、研
            討會等。但受訓期間超過四週以上,名列前三名且成績平均
            在九十分以上者,不在此限。
         4、參加府外機關一般作業或演習無具體貢獻,而有關機關依例
            函請酌予獎勵者。
         5、辦理臨時性、支援性或季節性工作,無特殊績效者。
         6、辦理權責內分階段實施之業務,具有連續性、相關性之各階
            段工作者。
         7、辦理或賡續辦理前因疏失、錯誤或延宕而稽延之案件者。
         8、其他權責內應處理之例行性或經常性事項無特殊成效或具體
            貢獻者。

圖表附件:
六、懲處案件作業注意事項如下:
    (一)各機關對於有違法、怠於執行職務或其他失職行為之所屬人員,
        應依權責調整其職務或為其他防弊處置;經有罪判決確定者,應
        即依公務員懲戒法、公務人員任用法、公務人員考績法及公務人
        員留職停薪辦法等相關規定辦理。
    (二)各機關知悉所屬人員涉嫌刑事案件,於司法機關偵查審理中者,
        應與該管司法機關切實聯繫,瞭解訴訟進行情況,依相關法令規
        定及時處理,並造冊列管追蹤;如有下列情事之一者,應於事發
        三十日內召開公務人員考績委員會審議其應負之行政責任:
         1、經檢察官為不起訴或緩起訴處分確定者。
         2、經任一審級法院判決有罪。
    (三)前款行為如涉犯貪污、瀆職罪嫌,除依前款規定辦理者外,如違
        法失職情節重大,各機關得報府先行停止其職務,並應於知悉之
        日起三十日內,依下列規定擬議報府核辦:
         1、經檢察官依貪瀆罪名為緩起訴處分確定者,以移付懲戒為原
            則。
         2、經任一審級法院依貪瀆罪名判決有罪,應即移付懲戒。
    (四)前三款涉案人員經調職者,原職機關應將相關資料移送新職機關
        持續追蹤處理。
    (五)各機關人員如涉及媒體或社會大眾關注之貪瀆、風紀或廢弛職務
        等重大違失案件,應於事發二十四小時內填列附表四通報本府;
        如係簡任第十二職等(含跨列)或相當簡任第十二職等以上人員
        ,由本府另行通報行政院人事行政總處。本款案件,本府得即時
        追究其相關人員行政責任。
    (六)各機關人員因違法失職受處分者,其各級主管人員如事前未善盡
        督導防範之責或知情不依法處置,應視情節予以懲處。
圖表附件:
七、各機關違反前點第二款至第五款規定遲延陳報或漏未處理者,應按有關
    人員行政疏失情節輕重,分別予以懲處。
八、本府及各機關約聘僱人員、技工、工友(含駕駛)之獎懲,準用本要點
    相關規定。