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一、實施依據：依據「行政院暨所屬各機關公務人員平時考核要點」辦理。
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二、實施目的：
(一)因應上下班之交通狀況，紓解同仁上下班時間壓力。
(二)使人事管理更趨人性化兼配合處理業務之需要，進而提振工作士
氣與行政效率。
(三)為維護員工健康，避免中斷午休時間，實施自主性差勤管理，出
勤規定為上、下班2次，期能達成高效能服務品質。 |
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三、實施原則：
(一)不影響民眾及其他機關人員洽辦公務，不使民眾及其他機關人員
感到不便。
(二)建立完善周密之出勤管理制度，避免影響辦公紀律。
(三)維持公務之正常推行，不降低行政效率。
(四)在現有員額編制下，每週上班日數及每日上班時數不變。
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四、實施對象：本局局長以外之全體同仁（含分局）。惟簡任人員（包括
副局長、主任秘書、專門委員）、薦任第9職等主管人員實施自主性
差假管理制度，免辦理按指紋機手續；另因業務性質特殊經簽奉核可
者（如資訊科機房輪值人員），得不實施。
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五、實施方式：
本局固定上班時間為週一至週五上午8時至12時、下午1時至5時，中
午12時至下午1時休息，彈性上班時間30分鐘。
（一）彈性時間：每日上午8時至8時30分、下午5時至5時30分。
（二）員工上班於彈性時間內依其上午按指紋機時間為準，以上班滿
8小時為下班時間。
（三）核心上班時間：每日上午8時30分至12時；下午為1時至5時（
各單位於此時間內除依規定請差假者外，均應到勤上班）。
（四）依規定辦公時間到、退勤者，於進出本（分）局辦公室時應使
用指紋機按指紋或影像掃描(以下同)，登錄時間：上午7時至8
時30分、下班為下午5時至7時，每日上班時間為8小時。
（五）員工請假或休假半日者，其時間計算仍採固定時間（上午8時
至12時、下午1時至5時）。另員工如下午請假（如休假、事
假等）半日，上午於上班4小時後中午仍應按指紋機。
（六）員工如請假以小時計者，8時至8時30分間按指紋機上班人員，
仍依按指紋機時間計算上班時數（例如上午8時20分按指紋機
，當日下班前請假2小時，須上班滿6小時，則下午3時20分始
可按指紋機；上午10時至12時請假，則下午5時20分始可按指
紋機）；8時30分以後按指紋機上班，請假以小時計算者，依
固定上班時間辦理（例如：上午9時20分按指紋機者，請假時
間為上午8時至10時；上午8時40分按指紋機者，請假時間為上
午8時至9時）。
（七）請假、休假或公差均請事前於人事差勤系統辦妥差假手續，全
日請假或外縣市出差者免按指紋機，非全日請假或市內出差者
，其須於辦公時間內到勤或提早退勤者，仍應依實際進出時間
使用指紋機登錄（例如：公差上午9時至下午17時，應於上午8
時至8時30分按指紋機上班卡並於9時至9時30分按指紋機登錄
下班，如未完成登錄程序即為異常）。
（八）各單位如有人員因業務性質外派他機關駐點者，應申請外地駐
點簽到（RZQIYU0001）並依規定於內網差勤系統完成線上上、
下班作業及辦理差假手續。
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六、彈性額度：
(一)本局各稅與民眾有直接接觸之業務單位（地價稅科、增值契稅科
、房屋稅科、消費稅科、法務科、服務科服務股、三分局），非
開徵期間應排定櫃臺數之三分之一人力，開徵期間應有三分之二
以上人力輪值，輪值人員應於上午8時到勤（即須於上午8時前按
指紋機）並於櫃臺服務，各單位至少需有二分之一股長到勤，次
月輪值表於每月底前彙送人事室，單位主管應視業務狀況彈性增
加櫃臺數。
(二)其餘單位（服務科宣導股、資訊科、人事室、政風室、會計室）
亦應以股為單位，均至少輪排正式職員1人及股長以上人員1人（
政風室除外）在勤，以資便民。
(三)各單位主管應確實督導，除有特殊情況外（例如科內多數人經指
派辦理或參加其他活動），如有輪派未落實者，各級主管應受議
處。
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七、加班：
因業務需要加班者，應於人事差勤系統登錄，經核准後，於加班結束
時按指紋機登錄下班，其餘有關加班事項仍應依加班管制及加班費報
領相關規定辦理。
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八、其他：
(一)實施彈性上班人員於上班日之核心時間內未到勤或每日到勤未達
規定時數者，應依規定辦理請假手續，請假時數最少1小時。
(二)在辦公時間內，因公外出（2小時以內）者應於人事差勤系統登
錄，經核准後始可外出，外出及返回時間應按指紋機。公出人員
如洽公完畢逾下班時間者免返回，惟當日上班時間需滿6小時。
(三)上下班忘記按指紋機者，由當事人自行於差勤系統【118】忘補
刷卡申請單線上申請忘刷卡，得免該次按指紋機。未申請者以遲
到、早退或曠職論處，惟該年度忘記按指紋機次數已超過6次者
應逐次依規定請假至少1小時。
(四)在辦公時間內各級主管人員應加強所屬人員之管理，並由人事室
指定人員會同各單位主管不定時查勤，每月至少抽查2單位，查
勤結果如有異常簽陳局長後列入紀錄，查勤時無故不在勤，即以
曠職登記，查勤紀錄表保存年限為五年。
(五)人事室定期將各單位「員工出勤異常報表」一份送各單位主管，
一份陳一層核閱。
(六)本要點未規定之事項，悉依行政院頒各機關公務人員平時考核要
點等有關規定辦理。
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