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一、依據「桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點」暨本
局「臨時人員工作規則第三十九點」，特訂定本要點。
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二、每年四月、八月及十二月應辦理平時考核，並詳實記錄於考核記錄表（
如附表），以作為年終考核之準據，考核項目為工作、品德、差勤三項
，其考核評分標準如下：
(一)工作（占百分之五十）
1.主動：能否不待督促，自動自發，積極辦理。
2.負責：能否任勞任怨，勇於負責。
3.服從：是否能夠虛心接受長官指導及指揮處理公務。
4.時效：是否依限完成交辦事項。
5.改進：交辦事項，能否隨時注意改進工作方法。
6.合作：是否能隨時發揮職務協助，積極配合推展業務。
(二)品德（占百分之二十五）
1.廉正：是否廉潔自持，無收受不當利益之情事。
2.性情：是否敦厚謙和，謹慎誠懇。
3.禮貌：能否注意公務禮貌，應對得宜。
4.惜物：是否能夠愛惜辦公物品，且無不當使用公物之情事。
(三)差勤 (占百分之二十五)：
1.勤勉：能否認真勤慎熱誠，任事不遲到早退。
2.服務：依規定佩戴識別證，以便民眾辨識。
3.紀律：辦公時間，無藉機離開辦公處所處理私務之情事。
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三、年終考核分甲、乙、丙三等，其各等分數如下：
(一)甲等：八十分以上。
(二)乙等：七十分以上，未滿八十分。
(三)丙等：未滿七十分。 |
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四、臨時人員考核結果，依下列規定列為續僱與否之依據：
(一)甲等：續僱。
(二)乙等：續僱，各機關主管並應加強督導。
(三)丙等：依勞動基準法第十一條第五款之規定終止勞動契約。
受考人員如對考核結果不服，依本局臨時人員工作規則第三十八點規
定辦理。
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五、臨時人員之考核由各用人單位主管就考核項目評定之。
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六、本要點如有未盡事宜，得隨時簽請修正或補充之。
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