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一、桃園市政府（以下簡稱本府）為保障國民就業機會平等，避免雇主對
求職人或所僱用員工有就業歧視行為，而造成不公平待遇，依就業服
務法施行細則第二條規定，設桃園市就業歧視評議委員會（以下簡稱
本會），並訂定本要點。
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二、本會之任務：
(一)求職人或受僱者遭受就業歧視申訴案件之認定及評議。
(二)公平就業政策之研究及建議。
(三)各事業單位、雇主團體或工會訂定公平就業政策或團體協約之協
助。
(四)提供各機關、團體或民眾有關就業歧視之諮商服務。
(五)就業歧視問題資料之蒐集。
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三、本會置委員十三人，其中一人為召集人，由本府勞動局（以下簡稱勞
動局）局長兼任，一人為副召集人，由勞動局副局長兼任，其餘委員
由下列人員組成之：
(一)勞工團體代表二人。
(二)雇主團體代表一人。
(三)婦女團體代表一人。
(四)身心障礙代表一人。
(五)原住民代表一人。
(六)新住民代表一人。
(七)法律、勞政等相關學者專家四人。
前項委員由本府遴聘之，任期二年，期滿得續聘，任期內出缺時，得
補聘至原任期屆滿之日止。
第一項委員中，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上，且單
一性別委員人數應占全體委員人數三分之一以上。 |
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四、本會置執行秘書一人，由勞動局相關業務主管以上人員兼任，承召集
人之命綜理本會業務，另置幹事二人至三人協助之，均由勞動局派員
兼任。 |
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五、本會以每三個月召開一次會議為原則，必要時得召開臨時會議，均由
召集人召集並為主席，召集人因故不能出席時，由副召集人代理；召
集人及副召集人均不能出席時，得由委員互推一人代理之。本會會議
應有半數以上委員出席，出席委員過半數之同意始得作成決議。
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六、本會委員有關審議、決議案件之迴避，準用行政程序法第三十二條、
第三十三條之規定。 |
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七、本會開會時如有必要得邀請有關機關或人員列席。 |
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八、本會兼任人員均為無給職。
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九、本會所需經費，由勞動局年度相關預算支應。
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