一、桃園市政府人事處（以下簡稱本處）為激勵所屬人事機構人事人員士     氣，提升人事服務品質及工作績效，特訂定本要點。
	二、本處暨所屬人事機構績優人事人員之選拔，應本嚴正、周密、寧缺勿     濫之原則辦理。
	三、本處暨所屬人事機構人事人員具有下列基本條件之一者，得經遴薦參     加本處暨所屬人事機構績優人事人員選拔：     (一)服務人事工作五年以上，最近四年年終考績列甲等。     (二)於選拔年度內，曾獲一次記一大功平時考核獎勵有案。     (三)服務人事工作一年以上，最近一年年終考績列甲等，於選拔年度         內，有具體特殊貢獻或優良事蹟。     前項服務年資及考績，計算至遴薦前一年之十二月底為止。
	四、人事人員具有下列情事之一者，不得遴薦參加本處暨所屬人事機構績     優人事人員選拔：     (一)最近十年內曾受刑事處分或懲戒處分。     (二)最近五年內曾依公務人員考績法受記過以上處分。     (三)最近五年內考績曾列丙等。     (四)最近五年內品德操守有不良紀錄。     (五)最近一年內有遲到、早退、曠職紀錄。     (六)最近一年內承辦業務經相關主管機關或本處評定列有重大缺失，         致影響聲譽。     凡經選拔表揚之績優人事人員，除有特殊優良事蹟或特別貢獻經核定     有案者外，三年內不得再行遴薦。
	五、本處暨所屬人事機構遴薦之績優人事人員，以有下列事蹟之一，並有     具體資料可資佐證者為限：     (一)推行人事業務，績效卓著，或確有具體特殊貢獻。     (二)致力研究發展，提出人事論著或具體革新方案，經採行或經認定         有參考價值，並獲獎勵。     (三)對本職工作或主管業務，積極創新，成效卓著，有具體事蹟，足         資表彰。     (四)熱心服務，不辭勞怨，主動解決實際重大問題，有具體事蹟經查         證屬實或經其服務機關出具證明。     (五)拒收饋贈、廉潔自持，經本處獎勵有案，足為表率。     (六)遴薦前一年曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵。     (七)其他在工作、品德、學識等有特殊優良事蹟，足為人事人員之楷         模。
	六、選拔程序：     (一)績優人事人員之選拔，除本府所屬一級機關（構）及各區公所人         事主管由本處統一檢討選拔外；其餘由一級機關（構），本嚴正         週密，寧缺勿濫原則，負責保薦，並填具「績優人事人員事蹟表         」，連同資料證件，循行政系統，逐級保薦。但有特殊表現者，         亦得由本處保薦。     (二)各級人事機構，對於所屬單位之保薦案件，應切實負責查證審核         ，慎重取捨，不得輕率轉薦，必要時本處得派員複查。     (三)對於各一級機關(構)向本處保薦之績優人事人員，經本處企劃科         初審，提本處考績委員會評議後，簽陳處長圈選至多五名並排序         ，並得圈選一名候補人選。
	七、選拔期間： 　　每年選拔表揚一次，並配合本處人事主管會報會期辦理。
	八、經核定之本處暨所屬人事機構績優人事人員，其條件符合「行政院所     屬各級人事機構人員設置管理要點」柒、績優人事人員選拔之規定者     ，得由本處擇優遴薦參加行政院所屬各級人事機構績優人事人員選拔     。若獲選，則排除於本處暨所屬人事機構績優人事人員名單，並由候     補人選替補；若未獲選，則併入本處暨所屬人事機構績優人事人員名     單。
	九、經核定為本處暨所屬人事機構績優人事人員者，符合公務人員激勵辦     法第五條第一項各款規定，給予下列獎勵：     (一)於本處人事主管會報中公開表揚，並致贈獎狀一紙及價值新臺幣         四千五百元之禮品一份。     (二)當事人相關事蹟，納入當年度年終考績優先參處。
	十、本要點所需經費，由本處年度相關預算支應。
	十一、獲選為本處暨所屬人事機構績優人事人員者，如有不實或舛錯者，       應撤銷其資格，已領受之獎勵應予追繳，有關人員並應依情節輕重       予以議處。