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一、桃園市政府消防局（以下簡稱本局）為激勵工作士氣，維護工作紀律
，考核工作績效，落實勤業務執行，發揮督察功能，特訂定本要點。
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二、實施原則如下：
(一)各級主官（管）應本分層負責精神，實施逐級督導。
(二)各級督導人員應善盡激勵、指導及考核之職責。
(三)了解基層同仁意見與需求，即時協助、反應解決。
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三、督（慰）勤督導由局長及簡任級以上人員採不定時督導方式執行，以
慰勞基層人員辛勞為主。
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四、聯合督導由各科、室、中心指派適任者擔任督導人員，由督察室統一
規劃督導區域、日期及時段。督導人員依據規劃內容及項目督導外勤
各單位勤務及相關業務執行情形。
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五、督察室督導採不定時機動督導，以缺失案件之查處、情資與反映事項
之蒐集及重點督導單位之督導為主。
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六、轄區督導由各大隊自行規劃，除確實掌控所屬單位、人員各項勤務紀
律及風紀狀況外，發現任何異狀或違規（紀）情事，應即時陳報。督
導次數如下:
(一)大隊長採機動督勤，以即時管理並主動關懷為主，不受督導次數
之限制。
(二)副大隊長及組長每人每月至少督導所轄每分隊（巴陵分隊除外）
二次，其中含夜勤或深夜勤至少一次。
(三)巴陵分隊所屬大隊每月至少督導該分隊一次。 |
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七、專案督導由主辦科、室、中心邀有關單位共同配合。
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八、第三點至前點督導報告（通報）得為如下處理：
(一)局長及簡任級以上人員得視需要將督導情形口頭指示相關單位處
理。
(二)大隊長如發現重大優（缺）點應循主官系統主動報告，得免填寫
督導報告表。
(三)聯合督導人員於督勤後次日將督導報告送交督察室彙辦。
(四)各級督導人員倘發現重大優、缺點，應立即將督導報告表陳報督
察室辦理。
(五)督察室將督導所見優、缺點及意見處理彙編成重要紀錄，遇有重
大優、缺點除立即函發各相關單位，另副陳內政部消防署備查。
(六)督導所見之優點應適時予以獎勵、表揚；缺點列入管制，實施複
查。
(七)服勤人員之優缺點，依本局勤業務督導優劣事蹟註記基準（如附
件）辦理。優劣事蹟互相抵銷後，每半年優蹟達六次者，嘉獎一
次；每半年劣蹟達六次者，申誡一次。每半年嘉獎最多以四次為
限。 |
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九、執行勤業務督導時，應於救災救護指揮中心簽出，外勤單位在原單位
簽出，至受督勤單位時應即簽入。
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十、督導人員依規劃之日期、時段、項目實施督導；變更時應填寫變更表
，送交救災救護指揮中心備查。
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十一、機動督導人員除發現重大優、缺點外，得免填寫督導報告。
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十二、發現貪瀆、洩密及重大風紀案件時，專案移請政風室辦理。
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十三、督導人員依實際督勤時數核發超勤加班費。
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十四、督導會報由副局長、簡任人員擔任正、副召集人，由督察室負責幕
僚業務，遇有特殊（重大）勤業務督導案件或臨時交辦時，得召集
各科、室、中心、大隊督導人員開會。 |
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十五、督導人員敘獎如下：
(一)每半年辦理獎懲一次；辦理勤業務督導規劃與管理考核有功人
員，每半年併案辦理獎勵。
(二)於督導時，主動發現重大事蹟有利本局除弊興利，經查屬實者
，專案敘獎。
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