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一、桃園市政府財政局（以下簡稱本局）為提供所屬員工及受服務人員免
於性騷擾之環境，預防性騷擾行為之發生，並於知悉有性騷擾之情形
時，採取適當之處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作
平等法第 13 條第 1 項及性騷擾防治法第 7 條第 1 項、第 2
項規定，訂定本局性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點（以下簡稱本要
點）。 |
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二、本要點所稱性騷擾，指性別工作平等法第 12 條規定之情形，內容如
下：
(一)敵意環境性騷擾：
受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或別歧視之
言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致
侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
(二)交換性騷擾：
雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性
別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、
配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 |
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三、本局應防治工作場所性騷擾行為之發生，保護員工不受性騷擾之威脅
，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。
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四、為防止性騷擾事件之發生，本局應妥適利用集會、廣播、印刷品及電
子郵件等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申
訴管道之宣導，並舉辦或鼓勵員工參與兩性平權及性騷擾防治相關課
程。
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五、本局為防治性騷擾行為，俾提供免受性騷擾之工作及服務環境，設置
工作場所騷擾申訴管道如下：
專線電話：（03）3392512
傳真：（03）3363797
電子信箱：051005@mail.tycg.gov.tw
本局受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員協調處理。
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六、本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及
補救措施，並注意下列事項：
(一)保護被害人之權益及隱私。
(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)對行為人之懲處。
(四)其他防治及改善措施。
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七、本局為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴處理委員會(以
下簡稱本委員會)，置委員3人至7人；其中1人為召集人，並為會議主
席；其餘委員由本局局長就本局職員派兼之，且任一性別比例不得低
於三分之一。
委員任期三年，期滿得續聘(派)，任期內出缺時，得補行遴聘，繼任
委員任期至原任期屆滿之日止。
委員親自出席，不得代理。本委員會之調查，得通知當事人及關係人
到場說明，並得邀請具相關學識經驗豐富者協助。 |
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八、性騷擾申訴得以書面或言詞提出。以言詞為之者，受理之人員或單位
應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由其
簽名或蓋章。
前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
(一)申訴人姓名、服務單位及職稱，住居所，聯絡電話、申訴日期。
(二)有法定代理人者，其姓名、住所或居所、聯絡電話。
(三)有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話
。
(四)申訴之事實及內容。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知
申訴人於 14 日內補正。
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九、性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理：
(一)申訴書或言詞作成之紀錄，未於前點第 3 項所定期限內補正者
。
(二)同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。本局不受理
性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達 20 日內以書面通知當事人
，並應副知主管機關。 |
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十、本委員會調查處理程序如下：
(一)接獲申訴案件，人事室應於 5 日內送請主任委員於 7 日內指
派 2 人以上之委員，組成調查小組進行調查。
(二)調查小組調查過程應保護申訴者及被申訴者之隱私權，調查結束
後，由小組委員將結果作成調查報告書。
(三)委員會對申訴案件之調查，應作出成立或不成立之決議。決議成
立者，應作成懲處建議及其他適當處理之建議；決定不成立者，
仍應視情節，為必要處理之建議。
(四)委員會之調查處理結果應以書面通知當事人，其內容應包括調查
處理結果之理由。申訴案件依性騷擾防治法第 13 條提出者，其
書面通知內容尚應包括再申訴之期限為調查通知到達次日起 30
日內，且交由桃園市性騷擾防治委員會審議決定。
(五)本委員會應於申訴提出起 3 個月內結案，做成附理由之決議，
並得做成懲戒或其他處理之建議。本委員會之決議應以書面通知
當事人及本局，並註明對申訴案之決議有異議者，得於 10 日內
向本委員會提出申復，其期間自申訴決議送達當事人之日起算。
但申復之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。
提出申復應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。
經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。
(六)第 3 款懲處建議及處理對象為本局員工者，應簽局長核定後，
移請人事室辦理懲處。非本局員工者，應函知其服務機關（構）
、公司、學校、僱用人或依有關法令規定辦理。
(七)本委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴，得決議暫緩調查及決
議。 |
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十一、本委員會調查處理原則如下：
(一)申訴事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱
私及人格法益。
(二)申訴事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充
分陳述意見及答辯之機會。
(三)被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
(四)申訴事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請
相關學識經驗者協助。
(五)申訴事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對
質。
(六)調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書
面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
(七)處理申訴事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識
身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予
保密。
(八)對於在申訴案件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告
訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，
不得為不當之差別待遇。
(九)申訴案件調查過程中，得視申訴人之身心狀況，主動轉介或提
供心理輔導及法律協助。
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十二、性騷擾事件之申訴調查，有下列情形之一，調查人員應自行迴避︰
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或
曾有此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共
同義務人之關係者。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
(四)於該事件，曾為證人、鑑定人者。性騷擾事件申訴之調查人員
有下列情形之一者，當事人得申請迴避︰
(一)有前項所定之情形而不自行迴避者。
(二)有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。
前項申請，應舉其原因及事實，向本委員會為之，並應為適當之釋
明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。被申請迴避
之調查人員在本委員會就該申請事件為准駁前，應停止調查工作。但
有急迫情形，仍應為必要處置。調查人員有第 1 項所定情形不自行
迴避，而未經當事人申請迴避者，應由本委員會命其迴避。處理申訴
事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除
有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。違反者，主席
應終止其參與，本處得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任
，並解除其選、聘任。
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十三、本委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委
員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。
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十四、本委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申
訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
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十五、本局員工如經調查確有性騷擾之事實，視情節輕重依本府及所屬各
機關學校公務人員平時獎懲基準及公務人員相關懲處法令對其作成
申誡、小過、大過、調職、免職、解聘（僱）等處分之建議；如經
證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲處建議；其涉及刑事
責任時，得移送司法機關處理。
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十六、本局對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤，確保申訴決定確實有效
執行，並避免有相同事件或報復情事之發生。
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十七、本局不得因員工提出申訴或協助他人申訴，而予以解雇、調職或其
他不利處分。
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十八、本局之員工、主管利用執行職務之便，對他人性騷擾，被害人名譽
被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分，本局應提供適當之協助
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十九、本要點對於在本局接受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦適用之
。本局雖非加害人所屬機關，於接獲性騷擾申訴時，仍應採取適當
之緊急處理，並應於 7 日內將申訴書及相關資料移送「桃園市政
府家庭暴力暨性侵害防治中心」。
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二十、本要點陳奉 局長核定後實施，修正時亦同。
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