| 壹、總則 |
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一、桃園市政府勞動局（以下簡稱本局）為保障性別工作權平等，防治因
性別所產生之歧視發生，提供免受性騷擾之工作及服務環境，建立申
訴管道，並確實維護當事人之權益，特依性別工作平等法第十三條第
一項、第三十二條、性騷擾防治法第七條第二項、性騷擾防治準則第
四條及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第二條，訂
定本要點。
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二、本要點所稱因性別所產生之歧視，其範圍如下：
(一)本機關員工、非員工及受服務人員間發生性別工作平等法第十二
條第一項及性騷擾防治法第二條所定之性騷擾：
1、性別工作平等法第十二條第一項所定之性騷擾：
(1)執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，
致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
(2)為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行
為，作為任用、聘僱、勞務契約成立、存續、變更或分發、
配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
2、性騷擾防治法第二條所定之性騷擾：
(1)以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工
作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
(2)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，
或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴
，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影
響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進
行。
(二)本機關員工或求職者遭受性別工作平等法第七條至第十一條所定
之性別歧視：
1、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別或性
傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限
。
2、舉辦或提供各項福利措施、教育、訓練或其他類似活動，因性
別或性傾向而有差別待遇。
3、薪資之給付，因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相
同者，給付不同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因
性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
4、退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。
5、工作規則、勞動契約或團體協約，規定或事先約定員工有結婚
、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職、留職停薪；或予以
解僱。
(三)違反母性保護：指女性員工從事之工作可能影響胚胎發育、妊娠
或哺乳期間之母體及幼兒健康。 |
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三、本局應採行適當措施，建立友善之工作環境，提升性別平權觀念，並
設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等申訴及建言管道，且將
相關資訊於工作場所顯著之處或網站等公開揭示。如有因性別所產生
之歧視或疑似情事發生時，應即時採取有效之糾正及補救措施。 |
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四、本局應利用集會、印刷品、綱路等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工
有關性別歧視及性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於各種公務人
員訓練、講習課程中，合理規劃促進性別平等、消除性別歧視及性騷
擾防治等相關課程。
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五、本局為受理因性別所產生之歧視申訴及調查案件，應設性別歧視申訴
處理委員會（以下簡稱本會）。
本會置委員五人至七人；其中一人為召集人，由本局副局長兼任，並
為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之；其餘委
員由本局局長就本局職員、社會公正人士或專家學者聘（派）兼任之
，其中女性委員不得少於二分之一，且任一性別比例不得少於三分之
一。
委員任期 2 年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，得補行遴聘，
繼任委員任期至原任期屆滿之日止。
本會置執行秘書一人，幹事若干人，由本局局長就本局職員派兼任之
。
本會委員、執行秘書及幹事均為無給職。
本會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數之
同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。
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六、參與申訴案件之處理、調查及審議人員，有下列各款情形之一者，應
自行迴避：
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾
有此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同
義務人之關係。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。
(四)於該事件，曾為證人、鑑定人。
前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務有
偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向本會申請迴避。 |