一、桃園市龜山區公所（以下簡稱本所）為有效管理臨時雇工，推展區務
　　之需要，並提高行政效率，特訂立本要點。

二、本要點所稱之臨時雇工，係指包括道路坑洞修復，道路安全島、人行
　　道、產業道路、邊坡等雜草割除、公墓巡查、協助都市計畫業務、公
　　園清潔維護及配合搶災等其他指定事項者，本所於年度預算編列經費
　　支付薪資。

三、本所雇工於服務期間應遵守下列守則：
    (一)發揮團隊精神，忠誠努力執行任務。
    (二)服從各級主管人員監督、指導。
    (三)言行應誠實、廉潔，不得有放蕩奢侈、酗酒、賭博及其他足以損
        害名譽之不當行為。
    (四)不得於工作日在外兼任其他工作。
    (五)對公務機密不得洩漏。
    (六)對於公物應加愛護，不得浪費或毀損。
    (七)執行職務應力求切實，不得畏難，規避或無故稽延，並應注意工
        作安全。
    (八)非因職務上之確實需要，不得動用公物或公款。
    (九)不得藉職務之便圖利自己或他人。
    (十)離職時應將經管之文件、財物，依規定時間內，交代清楚。

四、本所雇工僱用條件如下：
    (一)中華民國國民在國內設有戶籍，年齡在二十歲以上，國民小學以
        上畢業，身體健康、品德優良、無不良嗜好者。
    (二)坑洞、除草、公墓、都計雇工除續僱者外，採遇缺不補方式辦理
        。
    (三)公園雇工遇有出缺情形，本所得視業務需求辦理招聘作業。

五、凡有下列情形之一者，不得僱用：
    (一)犯內亂、外患罪，有罪判決確定或通緝有案，尚未結案。
    (二)曾有因貪污行為經有罪判決確定或通緝有案，尚未結案。
    (三)受監護或輔助宣告，尚未撤銷。

六、受僱之雇工發生下列情事之一時，得經預告終止受僱用：
    (一)本所組織改組或裁撤（裁併）時。
    (二)業務萎縮時。
    (三)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
    (四)雇工對於所擔任之工作確不能勝任時。
    (五)酗酒成性，經常無法配合本單位所指派之工作者。

七、雇工有下列情形之一者，本所得不經預告終止僱用：
    (一)對本所工作人員，實施暴行或有重大侮辱之行為經查屬實者。
    (二)受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
    (三)故意損耗公物致使本所有受損害者。
    (四)無正當理由繼續曠工三日或一個月內曠工達六日者。
    (五)違抗命令，經勸導無效，或公然侮辱上級行為，經查屬實者。

八、凡自動請辭之雇工，應以書面提出申請核准，並依規定辦妥離職相關
    移交手續後始得離職。

九、本所雇工之薪資，自本所核定報到日起支薪，終止僱用自本所核定日
    停薪，以日計薪，並採一年一僱，薪資給付由業務單位於契約內規定
    之。

十、本所雇工工作時間為每日八小時，若有業務需求本所得調配工作時間
    ，由業務單位於契約內規定，給假依勞基法有關規定辦理，病假需提
    出合法醫療機構或醫師證明書。

十一、本所雇工工作項目由業務單位於契約內規定，及配合其他業務需要
      指定事項。

十二、前項工作內容依據業務單位所發派工作單辦理，並聽從業務單位所
      指派現場人員之指揮監督，處所、時間得因業務需要隨時更動。

十三、有下列情形之一者予以嘉獎，並專案簽報於次年僱用時得優先僱用
　　　：
　　　(一)工作努力成績優良有具體事實者。
　　　(二)愛護公物，節省公帑有具體事實者。
　　　(三)保養機具成績優良者。
　　　(四)積極主動執行勤務有具體事實者。

十四、依本要點僱用之臨時雇工其服務績效年終考核以一百分為滿分，其
      考核標準如下：
     （一)考核成績八十分以上者，如業務需要，得予以續僱。
      (二)七十至七十九分者，如業務需要得予以續僱，惟列入重點督導
          對象。
      (三)六十九分以下者解僱。

十五、本要點自中華民國一百零六年一月一日起實施，如有未盡事宜得隨
      時修正之。