壹、性騷擾防治措施
	二、本要點適用於本局員工相互間所發生之性騷擾事件。
	三、本要點所稱性騷擾，依性別工作平等法係指下列情形之一：     (一)受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視         之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，         致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現（敵意環         境性騷擾）。     (二)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性         別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、         配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件（交換性騷         擾）。
	四、為防止性騷擾事件之發生，本局應妥適利用集會、電子郵件、網路及     印刷品等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申     訴管道之宣導，並於各種公務人員訓練、講習課程中合理規劃兩性平     權及性騷擾防治相關課程。
	五、本局應採行適當措施，防治性騷擾行為，提供免受性騷擾之工作及服     務環境，性騷擾申訴專線電話： 03-3322101 轉 5366 、傳真： 03-      3346934  、電子信箱： 121024@mail.tycg.gov.tw  ，地址：桃園     市縣府路 1  號 3  樓人事室。
	六、本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及     補救措施，並注意下列事項：     (一)保護被害人之權益及隱私。     (二)對所屬場域空間安全之維護或改善。     (三)對行為人之懲處。     (四)其他防治及改善措施。