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一、桃園市政府衛生局（以下簡稱本局）為合理分配衛生所人員獎勵金，
提昇服務品質與營運績效，健全公共衛生預防保健業務，依地方機關
慢性病防治所與衛生所及健康服務中心人員獎勵金發給要點（以下簡
稱地方獎勵金要點）第六點第二項規定訂定本基準。 |
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二、本基準所需經費，由衛生所在其醫療作業基金年度預算內相關科目項
下支應。其提撥總額為年度事業收支（不含事業外收支）之總淨餘數
，其中百分之九十為獎勵金，其餘百分之十留存醫療作業基金。 |
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三、前點獎勵金應提撥百分之十解繳本局統籌款專戶，由本局統籌運用，
其運用範圍依地方獎勵金要點第五點第二項規定辦理。 |
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四、獎勵金依前點規定提撥後，視各所當年度考核計畫成績依比例發給，
當年度考核計畫由本局另定，並經各所確認後執行。
前項獎勵金分配予醫師百分之七十為原則，分配予醫師以外人員百分
之三十為原則。
衛生所提供特定外展服務項目者，得於第一項獎勵金中優先酌給實際
提供外展服務之人員。
前項特定外展服務項目範圍由本局定之。 |
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五、獎勵金發給對象為衛生所之下列人員：
(一)醫師。
(二)醫師以外人員，包含各所年度預算所列員額及年度進行中經核准
增加員額之現職人員為限。但臨時、額外人員，得由各所自行衡
酌納入。 |
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六、獎勵金發給上限規定如下：
(一)醫師不得超過師（二）級最高俸額及專業加給合計數額之五倍。
(二)醫師以外人員不得超過個人俸額及專業加給合計數額之一倍。
獎勵金依前項規定發給後如有賸餘，應歸入本局統籌款專戶。 |
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七、衛生所應成立績效評估小組，依績效評核原則及客觀、量化之具體績
效指標，評估單位與個人之工作績效、提供外展服務之項目及貢獻程
度訂定獎勵金發給計畫，區分等第發給獎勵金，不得單純平均分配。
衛生所如未成立績效評估小組，得由本局成立績效評估小組統籌辦理
。
各所應於每一年度開始前提出獎勵金發給計畫送本局核備，計畫修正
時，亦同。 |
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八、衛生所績效評估小組之委員人數，為該衛生所全體人員（包含現職、
臨時及額外人員）總額四分之一，其非整數時，以無條件捨去方式計
算。惟總額四分之一且不足四人時，以無條件進位方式計算；超過六
人時，以六人為限。
前項當然委員應有衛生局指派督導主管一名、衛生所主任及護理長，
其餘委員由衛生所全體人員票選產生。
前項委員任期為一年，得連任一次，並應隨其本職進退。
第一項小組每三個月至少開會一次，當次會議資料及相關佐證評核文
件應於當月十日前送本局審核，資料如有疑義，本局得請衛生所提出
說明；開會應有全體委員二分之一以上出席，決議事項應經出席委員
三分之二以上同意。 |
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九、醫師之績效評核原則及獎勵金分配規定如下：
(一)衛生所應依其醫療診療服務各科別之淨盈餘數額比例，分別計算
各科別之獎勵金分配數額。
(二)衛生所僅置一名醫師者，該醫師分配獎勵金百分之百。
(三)衛生所置二名以上醫師者，應依行政管理、公共衛生執行、門診
醫療執行及業務配合度四項原則評估後，決定獎勵金分配比例，
醫師獎勵金績效評核表格式（如附表一）。
(四)前款獎勵金分配數額每年至少檢討一次。 |
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十、醫師以外人員之績效評核，應由衛生所依工作績效、團隊合作、服儀
態度與差勤狀況、行政參與、人才培育及主管綜合績效六項原則訂定
績效評估指標，評定獎勵金發給分配比例。
醫師以外人員獎勵金績效評核表格式（如附表二）。 |
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十一、新進或離職人員之獎勵金，按其當月在職日數比例核算發給。 |
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十二、有下列情形之一者，應停發獎勵金；停發期間不滿一個月者，按其
當月停發日數比例核算停發數額，扣除後發給：
(一)奉准參加國內（外）訓練、進修、研究或實習。
(二)請事、病假或曠職者。
平時考核累計記過達三次以上或依公務員懲戒法受記過以上處分之
人員，其處分發布生效當月之獎勵金應予停發。
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十三、績效評估小組開會應作成會議記錄，紀錄應敘明績效評核分數對應
獎勵金分配比例之計算方式，併同醫師與醫師以外人員獎勵金績效
評核表於會議結束後一週內報本局核備。 |