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一、本要點依公務人員陞遷法第十三條第二項規定訂定之。 |
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二、本要點所稱遷調，指桃園市政府（以下簡稱本府）及所屬各機關學校
（以下簡稱各機關）辦理下列各種遷調：
(一)本機關內部單位主管間或副主管間之遷調。
(二)本機關非主管人員間之遷調。
(三)本機關主管人員與所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
(四)所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
(五)本機關與所屬機關間或所屬機關間非主管人員之遷調。
前項各種遷調，得免經甄審（選）。 |
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三、各機關辦理遷調時，除不得違反公務人員任用法及相關法令規定外，
並應以遷調本機關職務列等及職務相當之職務為原則。
上級機關應業務需要，得統籌辦理本機關及所屬機關人員之遷調。 |
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四、為增加所屬人員職務歷練機會，並避免久任一職，各機關對於所屬人
員任本職務滿三年者，應依規定每年定期檢討辦理遷調，但如有特殊
情形且必要時，得延長一年。
各主辦違章建築查報、建照核發、工商管理、河川巡防、環境稽查、
消防安檢、山坡地保育、醫療、殯葬、稅務及其他與民眾接觸密切之
各項涉及廉政風險業務之主辦機關，得自行就業務特性範圍，訂定遷
調規定。但所訂遷調期限不得高於前項之規定。
各機關配合職務性質及業務需要，如其他法令另有規定遷調期限者，
依其規定辦理。
各機關人員具下列情形之一者，得隨時予以調任，不受任本職務滿三
年之限制：
(一)受懲戒處分或記過以上行政處分，不宜在原單位服務。
(二)人地不宜，經查明有具體事實。
(三)因業務需要或具特殊情形。 |
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五、各機關人員具有下列情形之一者，得不予遷調：
(一)政務人員及機要人員。
(二)因所任職務工作性質屬特殊專長或無適當職務可資調任或刻正負
責執行重大專案等特殊情形，經簽奉核准不調任。
(三)三年內將屆齡退休。
(四)親自養育三足歲以下子女。 |
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六、各機關人員因特定職務、任用資格受限制或其他具特殊情形等事由，
經檢討無法於本機關內完成遷調者，本府得成立專案小組，整合及協
調各機關間之職務遷調事宜。
前項專案小組由市長指派之副市長擔任召集人，小組成員由秘書長、
副秘書長、人事處處長及市長指定人員等組成。 |
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七、各一級機關及區公所應將遷調結果（含所屬二級機關、學校）於每年
九月底前報府，並由本府人事處檢討執行成效。 |
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八、各機關就同一職務服務達到檢討期限之人員，應就其工作狀況、體能
、工作績效及發展潛能等項綜合考評，如係主管職務並應評核其領導
能力，再據以辦理遷調。 |
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九、各機關可就其業務性質，針對內勤、外勤、基層、幕僚或業務執行之
各項職務，鼓勵所屬人員輪調，以加強職務歷練，擴大人才交流。 |
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十、各機關為培育人才，有效運用人力，應加強辦理相關專業訓練課程，
培養同仁取得其他職務之任用資格，使其透過培訓管道增加屬員遷調
範圍，達成各種職務歷練之目的。 |
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十一、本府所屬警察、人事、主計及政風人員之遷調，依各專屬人事法規
辦理。 |
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十二、本市復興區公所所屬人員之職務遷調，得參照本要點辦理。 |