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一、桃園市政府勞動局（以下簡稱本局）為選拔表揚服務績優人員，以激
勵本局同仁工作士氣，發揚團隊精神，促進行政之革新提高工作績效
，增進行政效能，特訂定桃園市政府勞動局服務績優人員獎勵要點（
以下簡稱本要點）。 |
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二、本要點適用對象為本局之公務人員、約聘僱人員及臨時人員。 |
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三、服務績優人員遴薦標準如下：
(一)熱心服務，不辭勞怨，對本職工作革新創造，成效卓著，並有具
體事蹟者。
(二)工作績效、方法、態度或品德等方面，有特殊具體事實或績效改
進有具體數據，足為楷模者。
(三)辦理重要工作或專案，提出有效辦法，順利解決，成績特優者。
(四)對本局各項業務或設施，提供具體建議或各類發明，經採納施行
，成效顯著或確能節約公帑者。
(五)適時消弭意外事件或重大變故之發生，或已發生能予控制，避免
遭受嚴重損害者。
(六)其他優良表現，著有績效者。 |
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四、提報程序：
(一)各科（室）薦報人員依所屬公務人員（含約聘僱人員）、臨時人
員之人數比例分開提報如下:
1、人數 20 人以下得各提報 1 人。
2、人數 21-40 人得各提報 2 人以下。
3、人數 41-60 人得各提報 3 人以下。
4、人數 61 人以上得各提報 4 人以下。
(二)各科（室）薦報服務績優人員時請將「服務績優人員表現優良提
報表」（附件一）連同相關資料、證明送交人事室彙整，提經本
局服務績優人員審議委員會（以下簡稱審議委員會）審議通過後
簽陳 局長核定。各科（室）薦報之服務績優人員，或審議委員
會審議推薦之人選，如確未有適當人選時，得予從缺。 |
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五、選拔程序:
(一)每年辦理兩次，於 5 月及 11 月由各科（室）提報遴薦人員，
並於 6 月及 12 月由審議委員會進行審議。
(二)每次分別遴選公務人員（含約聘僱人員）及臨時人員各三名，由
局長於局務會議上頒發獎狀，並列入當年度年終考績（核）之參
考。 |
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六、為期擴大獎勵效果，有效鼓舞員工士氣，凡曾獲本獎勵者，在其同一
年內以不重複為原則，惟如有特殊重大優異績效（事實）時，則仍可
推薦，經審議委員會審查確認確屬優秀者，仍可入選，不佔前項名額
並頒發獎狀。 |
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七、審議委員會由本局各單位主管及勞資會議之勞方代表組成，由副局長
召集、主持會議，必要時並得邀請有關人員列席。 |
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八、審議委員會開會時，對涉及本身之事項應自行迴避。
前項人員有應自行迴避之情事而不迴避者，得由與會其餘人員申請其
迴避，或由主席依職權命其迴避。 |
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九、本要點由局長核定後實施，修訂時亦同。 |