桃園市政府主管法規共用系統

二、本局參加財政部考核或參加上級機關評比，奉核發各項團體獎勵金分
    配對象與標準原則如下：
    (一)視個案之專屬性，由該項目業務主辦單位就實際參與單位及人員
        之出力成數簽請提撥百分之六十獎金分配予實際執行各該項作業
        出力人員，奉准後並將人員名單移請出納單位造冊發放。百分之
        四十按俸點分配予本局全體同仁，其中約聘僱人員、臨時人員均
        比照書記委任第一職等本俸一級一六○俸點發放。至於實際出力
        人員由執行該計畫單位簽請局長核准之。惟獎勵金金額在五萬元
        以下（含本數）因金額不多及為達到實質獎勵效果，不辦理提撥
        ，及如提撥百分之六十不足五萬元時得提撥五萬元，由該項目業
        務主辦單位就實際參與單位及人員，簽請分配予實際執行各該項
        作業出力人員，奉准後並將人員名單移請秘書室造冊發放。
    (二)團體獎勵金分為年終發放之團體獎勵金（以下簡稱年終發放獎勵
        金）及財政部核定獎勵金於獎金核撥後隨即轉發之獎勵金（以下
        簡稱隨即轉發獎勵金），分配對象為編制內員工、約聘僱人員及
        臨時人員，獎勵金分配方式如下：
         1、年終發放獎勵金依俸點分配全局同仁，發放以當年十二月二
            十日在職者為限（分配比例如附件分配表所示），年度中調
            、離職（含留職停薪）或退休人員者不予發放。
         2、隨即轉發獎勵金，案件相關業務單位作業如下：
           (1)發放基準日以財政部核定獎勵金之部函到達本局之收文日
              ，仍在職者為限。
           (2)前項以外人員，如調、離職（含留職停薪）或退休人員等
              ，得因實際執行各該項作業且著有貢獻而予以發放獎勵金
              ，提報單位應詳述其出力程度及貢獻度，惟其調、離職日
              、退休日或留職停薪起日，其負責之作業係已完成，無需
              移交他人續行辦理，始予以納入受獎名冊。
           (3)如因金額太少，得累積於年終發放。
    (三)團體獎勵金每人每年領取之金額，以月平均計算，最高不得超過
        其月俸額、專業加給及主管職務加給合計數百分之三十。但薦任
        第九職等主管以上人員，每人每年領取之金額，最高不得超過上
        開合計數百分之十。