四、一般性獎勵案件，應以（一）至（九）之類別提報敘獎，績效卓著且
敘獎標準符合（十）專案性質案件類，得以專案性質案件類提報敘獎
，各獎勵案件類別、核給點數及提報標準如下：
(一)執行或研提計畫類
1、核給點數
(1)執行計畫類：上限為十五點。
(2)研提計畫報中央部會類：研提整體計畫上限為二十五點，
研提子計畫上限為十點。
(3)研提計畫報桃園市政府類：研提整體計畫上限為二十二點
，研提子計畫上限為七點。
2、標準
(1)執行中央部會或桃園市政府列管計畫績優年度施政績效評
比績優者，依各該評核規定辦理。
(2)研提計畫或策略方案，報奉中央部會（桃園市政府）核定
。
(二)法規研擬修訂類
1、核給點數
(1)自治條例案：上限為十五點。
(2)法規命令、行政規則及彙編等：上限為十點。
2、標準：自治條例案應俟桃園市政府市務會議通過，送請桃園
市議會審議，依法發布後提報；法規命令、行政規則及彙編
等，應俟發布、下達或編印完成後提報。
(三)活動會議類
1、核給點數
(1)國際性，上限為十五點。
(2)兩岸及港澳交流，上限為十五點。
(3)國內性（涉及跨縣市），上限為十點。
(4)國內性（僅限本市轄內），上限為八點。
2、標準
(1)首次辦理者，應參考類似性質案件之敘獎人數及獎度覈實
提報。
(2)例行辦理者，應建立標準作業程序後，視實際辦理情形，
調整其敘獎人數及獎度。
(四)外機關建請敘獎類
1、核給點數：上限為五點。
2、標準
(1)執行原機關業務，參酌原機關建議敘獎額度辦理。
(2)參與他機關辦理演習、活動，係第一年舉辦，屬開創性質
者，以獎勵主辦人員為限；第二年以後依例函請敘獎者，
除主辦人員異動者予以敘獎外，改列年終考績參考。
(3)上級機關來文請敘獎者，依其規定辦理。
(五)經常、例行性業務及職務代理類
1、核給點數
(1)辦理年度經常性、例行性業務：上限為五點。
(2)職務代理：上限為三點。
2、標準
(1)各單位職掌內經常、例行應辦業務：具有效撙節經費、創
新、簡化流程等績效，得由單位主管於年終覈實提報獎勵
；第二年以後，除主辦人員異動或工作難度、量度及成效
顯有增加外，則不予敘獎或酌減敘獎人數及獎度。
(2)職務代理：同一職務由一人代理，其代理職務期間表現良
好者，得予敘獎。代理期間達四週以上，未滿二個月者，
予以嘉獎一次；達二個月以上，未滿四個月者，予以嘉獎
二次；達四個月以上者，予以記功一次。但上級長官代理
所屬同仁職務，獎度應予酌減或不予敘獎。
(六)處理意外災害事件類
1、核給點數：上限為十點。
2、標準：因處理意外災害造成之污染案件，除重大、突發之緊
急案件，需投入大量人力長時間處理者外，均以本類別提報
。
(七)查處污染案件類
1、核給點數：上限為三十點。
2、標準
(1)查獲環保犯罪移送刑事偵查案件者。
(2)查獲涉有不法利得案件者。
(3)查獲偷排廢水暗管（含繞流），並查出來源，據以告發處
分者。
(4)查獲環保違法案件，完成聲請債權保全作業者。
(5)查處其他重大環保違規案件。
3、協辦敘獎人數得不受本原則第二點第一款第一目之限制，並
協辦敘獎人數以不超出參與人數三分之一為限。
(八)競賽或評比類
1、核給點數：定有明確獎勵標準者，依其獎勵標準辦理，如無
規定，上限為十五點。
2、標準：代表本局參加局外競賽活動，依各該計畫規定敘獎；
該計畫無敘獎規定或無獲獎者，得依其競賽表現敘獎。
(九)其他類案件
1、核給點數：上限為十五點。
2、標準：以列入年終考績參考為原則，有具體績效者，始得提
報。
(十)專案性質案件類
1、核給點數：上限為五十點，且協辦敘獎人數以不超出參與人
數三分之一為限。但績效卓著且情形特殊經簽奉市長（局長
）核准，點數得不受前述限制，協辦敘獎人數以不超出參與
人數二分之一為限。
2、標準：以下情形得簽奉市長（局長）核准，以專案方式獎勵
(1)辦理市長（局長）交付之臨時性、突發性、緊急性或重大
特殊性案件，圓滿達成使命。
(2)長期執行專案計畫，達成階段性任務，具特殊績效。
(3)辦理（一）至（九）之類別，績效卓著者，得以專案簽核
敘獎點數。