法規內容：

一、桃園市政府教育局（以下簡稱教育局）為所屬各級學校及幼兒園（以
　　下簡稱各校）辦理教職員獎懲案件作業有所依循，並建立公平、合理
　　之獎懲基準，以達到即時獎懲之效，特訂定本要點。

二、本要點所稱教職員為各校正式教師及公務人員。

三、獎懲案件應依下列原則辦理：
　　(一)各校應本綜覈名實、信賞必罰、獎當其功、懲當其過及獎由下起
　　　　，懲自上先之原則；恪守獎懲公開之要求、務求客觀公正適切依
　　　　法核議。
　　(二)獎勵以功績為首，勞績次之。
　　(三)獎勵應具有激發榮譽感之教育意義，並以業務實際承辦及作業人
　　　　員為優先；懲處應依責任之歸屬以定其對象，不可獎勵均分或爭
　　　　功諉過。
　　(四)同一事項應俟全部執行完畢後，視實際情形辦理敘獎，並以不重
　　　　複敘獎為原則。
　　(五)指導或參加同一活動或競賽獲多項名次者，應併案彙報請獎，以
　　　　獲得名次之最高二項分別依本要點辦理敘獎，不得分項分組分別
　　　　敘獎。
　　(六)獎懲案件應確實分別依據公務人員考績法、公立高級中等以下學
　　　　校教師成績考核辦法或相關考核規定，召開公務人員考績委員會
　　　　、考核會或考核委員會（以下併稱考績（核）會）核議辦理；記
　　　　功以下之案件，學校如依規定先行發布敘獎令，應於發布後三十
　　　　日內提交考績（核）會確認，考績（核）會不同意時，應依程序
　　　　規定變更之。
　　(七)各校發布之獎懲令，應敘明法令依據，如係依教育局或其他政府
　　　　機關函文辦理者，應併同註明發文日期字號。
　　(八)各校應確實於本要點所定之項目、額度、人數及期限內辦理獎懲
　　　　，未依規定者，教育局得以撤銷，並追究相關人員責任。

四、教職員之獎懲，除中央主管機關或教育局依實際情況另有規定者外，
　　依本要點附表一至五之獎懲基準規定辦理。

五、獎懲案件作業注意事項：
　　(一)須經教育局核定獎勵額度及人數案件：
　　　 1、學校奉令承辦之業務，其執行結果確屬優良者，承辦學校應於
　　　　　敘獎事實發生或績效評定後二個月內，檢附相關資料及獎勵建
　　　　　議表（附表六）函報教育局核定。
　　　 2、教育局應於一個月內確實依本要點所定之敘獎項目、額度、人
　　　　　數（附表六）完成前目之核定作業並函知各校。
　　　 3、學校於收受核定函一個月內，召開學校考績（核）會核議，並
　　　　　經校長覆核同意後，授權各校以學校名義發布敘獎令，獎狀部
　　　　　分於一個月內函報教育局製發（附表七），相關獎勵逾期辦理
　　　　　者，除特殊原因報經教育局同意者外，不予獎勵。
　　(二)毋須經教育局核定獎勵額度及人數案件（如附表四），學校應確
　　　　實依本要點所訂之敘獎項目、額度及人數，於敘獎事實發生後二
　　　　個月內，召開考績（核）會核議，並經校長覆核後，授權學校以
　　　　學校名義發布敘獎令，逾期辦理者，除特殊原因報經教育局同意
　　　　者外，不予獎勵。
　　(三)非屬前二款獎懲案件，均須檢附相關佐證資料，函報教育局核辦
　　　　。

六、教師之獎懲案件，教育局認有疑義時，應敘明事實及理由通知學校限
　　期重新報核，屆期未報核者，教育局得逕行改核，並敘明改核之理由
　　及追究學校相關人員之責任；另學校重新考核結果，教育局認仍有疑
　　義者，亦得逕行改核，並敘明改核之理由。

七、各校人事人員、主（會）計人員及技工（工友）之獎懲，各循其行政
　　系統辦理。契約進用人員、專任運動教練、代理（課）教師、聘用（
　　約僱）人員獎懲基準用本要點規定辦理。

八、本要點未規定事項，教育人員部分依公立高級中等以下學校校長成績
　　考核辦法及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法辦理，職員部分
　　依公務人員考績法暨其施行細則及桃園市政府相關規定辦理。