法規內容：
一、為維護警衛對象之安全，確立安全警衛派遣作業原則，並加強安全警
衛人員之督導考核，特訂定本要點。
二、安全警衛派遣對象如下：
(一)市長。
(二)市議會議長。
(三)特定人士：因執行公務而有安全顧慮者，得向本局申請安全警衛
。
三、安全警衛派遣方式與人數：
(一)市長、市議會議長人身安全保護之安全警衛，由本局規劃派遣。
(二)特定人士申請安全警衛應以書面為之，並須經分局安全警衛派遣
初審會議及本局複審會議通過始予派遣。
(三)市長、市議會議長及特定人士之寓所、辦公處所，本局得視狀況
置二至四員安全警衛。
(四)安全警衛以一員為原則，並應指派專責代理人。如因業務特殊或
需經常超時工作者，得增派一員，輪流服勤；同一時段以一人服
勤為原則。
四、安全警衛派遣期限規定：
(一)市長、市議會議長卸任後，安全警衛應即全部撤離。
(二)特定人士申請以三個月為一期，期限屆至或保護事由消失者，所
派警力應即撤離；如保護事由未消失者，得再提出請求，應檢具
相關具體危害情資，並依第三點第二款辦理。
(三)警衛對象因執行職務，致本人之生命、身體或自由受危害或有受
危害之虞者（應有具體危安情資），本局得就請求事項衡酌具體
事實，增派安全警衛，每次以三個月為限；如期限屆至保護事由
仍未消失者，得再提出申請。
(四)申請保護事由如涉及刑事案件而適用「證人保護法」或相關規定
者，應從其規定。
五、安全警衛人員及專責代理人之遴選條件：
(一)現職為第六序列以下人員。
(二)最近五年內未因品操受記過以上處分及最近三年內未因工作受記
大過以上處分或經懲戒處分者。
(三)無違法、違紀之未結案件者。
(四)最近三年考核，依據內政部警政署函頒「各級警察機關所屬人員
考核實施要點」，平時考核評定均列「B 等級」以上者，或年終
考核未有評列為「考核欠佳」事由者。
六、安全警衛執勤應注意事項：
(一)服勤時，應依規定於出入登記簿簽到退，並填寫工作記錄簿備查
。
(二)應堅守行政中立，遵守執勤紀律，以保護警衛對象安全為首要任
務。
(三)警衛對象有安全之虞或遭受暴力攻擊時，應立即排除危害行為，
並迅速報告警察局勤務指揮中心，必要時得請求支援。
(四)應提高警覺，留意可疑之人、事、地、物，並注意本身安全。
(五)對警衛對象之活動行程，認有安全顧慮時，應主動告知、機先防
處。
(六)除攜帶應勤裝備外，並應隨身攜帶行動電話、紙、筆、警笛、照
明設備或其他必要之應勤裝備，以利狀況聯絡及處置。
(七)攜帶應勤槍械及裝備，應依勤務執行規定，於服勤起、迄時間登
記領用與繳回。
(八)安全警衛勤務以本轄為活動範圍，如需攜帶警槍、彈離轄時，應
比照越區辦案填報「勤務指揮中心傳真專用單」，奉准後始得攜
行，以符規定；傳真專用單如無法親填時，應報請建制單位同仁
或勤指中心執勤官代辦，執行時應注意警衛（槍）安全，遇緊急
狀況應迅速報告當地警察單位支援。
(九)應參加本局舉辦之各項訓練、講習、測驗，如無法參加者應循行
政系統報准。
七、安全警衛人員之督導與獎懲規定：
(一)派遣安全警衛原單位及受指定之單位主官（管），應負責督導考
核安全警衛人員簽到、退等情形，並確實管理每日領用、繳回槍
彈等應勤裝備及領用狀況，加以清點查記，以明責任。
(二)各級督導人員應將安全警衛勤務列為督考重點，並深入督導，如
發現不適任行為者，應即協調更換，並注意任務銜接，以維護警
衛對象之安全。
(三)安全警衛人員依規定辦理定期考核，經考核優良者，得予以續任
，惟考核不佳者，隨時檢討調整。
(四)安全警衛人員之獎勵原則律定如下：
1、市長、議長隨護人員：
(1)定期獎勵：每月記功一次。
(2)個案獎勵：執行特殊重大活動勤務，於嘉獎範圍內敘獎。
(3)專責代理人以每半年嘉獎一次。
2、特定人士隨護人員：
(1)定期獎勵：每月嘉獎二次。
(2)個案獎勵：執行特殊重大活動勤務，於嘉獎範圍內敘獎。
(3)專責代理人以每半年嘉獎一次。
3、負責寓所、辦公處所安全警衛人員：每二個月記功一次，另
實際支援執行勤務人員，每月嘉獎一次。
4、執行安全警衛派遣及勤務督導之轄區分局長、副分局長、駐
區督察（員）、督察組組長、查勤區巡官及派遣單位副所長
，每半年嘉獎一次；主管業務組長、業務承辦人及派遣單位
所長，每半年嘉獎二次。另執行安全警衛派遣及勤務督導之
警察大隊，比照上開方式辦理獎勵，惟均不得重複敘獎。
5、另依警察機關辦理獎懲案件注意事項第十三點規定，本局業
務承辦人每半年嘉獎二次；股長、科長每半年嘉獎一次。
6、安全警衛人員於辦理獎勵期間如違反勤務規定及管理紀律，
受申誡以上處分者不予獎勵。
(五)安全警衛人員如違法、違紀或違反勤務紀律，除依相關規定議處
外，並應視情節追究相關人員考核監督不周之責任。