法規內容：
第1條
本規程依桃園市政府組織自治條例第六條第二項規定訂定之。
第2條
桃園市政府勞動局（以下簡稱本局）置局長，承市長之命，綜理局務，並
指揮、監督所屬機關及員工；置副局長一人，襄助局長處理局務。
第3條
本局設下列科、室，分別掌理各有關事項：
一、勞資關係科：勞資爭議處理、勞工權益基金管理、大量解僱、團體協
約、歇業事實認定及勞資會議等事項。
二、勞動條件科：勞動條件檢查、勞動條件法令諮詢與宣導、工作規則審
查、職工福利委員會、無薪休假通報、勞工退休準備金、性平及防制
就業歧視等事項。
三、職業安全科：職業安全衛生輔導及檢查、勞工體格及健康檢查認可醫
療機構審查、勞工特殊健康檢查備查、推行職業安全衛生優良單位及
人員選拔、職業安全衛生管理人員資格認定及職業災害勞工個案管理
服務等事項。
四、身障就業科：身心障礙者就業基金管理及運用、職業重建、職業輔導
評量、身心障礙者職業訓練、支持性與庇護性就業、職務再設計、職
場手語翻譯及自力更生補助等事項。
五、勞工組織科：工會輔導、會務評鑑、勞工教育及育樂活動、勞工學苑
及勞健保補助等事項。
六、外勞事務科：外國人工作訪視、申訴檢舉查察、法令諮詢宣導、勞資
爭議處理、舉辦休閒活動及從事跨國人力仲介私立就業服務機構管理
等事項。
七、秘書室：文書、檔案、出納、總務、財產管理與資訊、法制、公關、
研考業務、勞工育樂中心、勞工志願服務工作及不屬於其他各單位事
項。
第4條
本局置主任秘書、專門委員、科長、主任、秘書、專員、技正、股長、科
員、技士、管理師、助理員、技佐、辦事員、書記。
第5條
本局設會計室，置主任、專員、科員、佐理員、辦事員、書記，依法辦理
歲計、會計及統計事項。
第6條
本局設人事室，置主任、專員、科員、助理員、辦事員、書記，依法辦理
人事管理事項。
第7條
本局設政風室，置主任、專員、科員、助理員、辦事員、書記，依法辦理
政風事項。
第8條
本局下設就業服務處及勞動檢查處，其組織規程另定之。
第9條
本規程所列各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
各職稱之官等職等，依職務列等表之規定。
第10條
本局得視業務需要，報經桃園市政府（以下簡稱本府）核定後，設各種委
員會。
第11條
局長出缺時，於繼任人員到任前，由本府派員代理之。
局長請假或因故不能執行職務時，職務代理順序如下：
一、副局長。
二、主任秘書。
三、專門委員。
前項情形，本府得指派適當人員代理之。
第12條
本局局務會議，由下列人員組成之：
一、局長。
二、副局長。
三、主任秘書。
四、專門委員。
五、科長。
六、主任。
前項會議由局長召集，並為主席。必要時，得由局長邀請或指定有關人員
列席或出席。
第13條
本局分層負責明細表，分甲表及乙表。甲表由本局擬訂，報本府核定；乙
表由本局訂定，報本府備查。
第14條
本規程自中華民國一百零三年十二月二十五日施行。
本規程修正條文自中華民國一百零四年七月一日施行。