法規內容：
一、桃園市政府衛生局（以下簡稱本局）為合理分配衛生所人員獎勵金，
提昇服務品質與營運績效，健全公共衛生預防保健業務，依地方機關
慢性病防治所與衛生所及健康服務中心人員獎勵金發給要點（以下簡
稱地方獎勵金要點）第六點第二項規定訂定本基準。
二、本基準所需經費，由衛生所在其醫療作業基金年度預算內相關科目項
下支應。其提撥總額為年度事業收支（不含事業外收支）之總淨餘數
，其中百分之九十為獎勵金，其餘百分之十留存醫療作業基金。
三、前點獎勵金應提撥百分之十解繳本局統籌款專戶，由本局統籌運用，
其運用範圍依地方獎勵金要點第五點第二項規定辦理。
四、獎勵金依前點規定提撥後，其餘部分百分之七十為醫師獎勵金，百分
之三十為醫師以外人員獎勵金，二者不得相互流用。
五、獎勵金發給對象為衛生所之下列人員：
(一)醫師。
(二)醫師以外人員，包含各所年度預算所列員額及年度進行中經核准
增加員額之現職人員為限。但臨時、額外人員，得由各所自行衡
酌納入。
六、獎勵金發給上限規定如下：
(一)醫師不得超過師（二）級最高俸額及專業加給合計數額之四倍。
(二)醫師以外人員不得超過個人俸額及專業加給合計數額之一倍。
獎勵金依前項規定發給後如有賸餘，應歸入本局統籌款專戶。
七、衛生所應成立績效評估小組，依績效評核原則及客觀、量化之具體績
效指標，評估單位與個人之工作績效及貢獻程度，區分等第發給獎勵
金，不得單純平均分配。
衛生所如未成立績效評估小組，得由本局成立績效評估小組統籌辦理
。
八、衛生所績效評估小組之委員人數，為該衛生所全體人員（包含現職、
臨時及額外人員）總額四分之一，其非整數時，以無條件捨去方式計
算，為總額四分之一且不足四人時，以無條件進位方式計算；超過六
人時，以六人為限。
前項當然委員應有衛生局指派督導主管一名、衛生所主任及護理長，
，其餘委員由衛生所全體人員票選產生。
前項委員任期為一年，得連任一次，並應隨其本職進退。
第一項小組每三個月至少開會一次；開會應有全體委員二分之一以上
出席，決議事項應經出席委員三分之二以上同意並報本局備查。
九、醫師之績效評核原則及獎勵金分配規定如下：
(一)衛生所應依其醫療與牙醫診療服務各科別之淨盈餘數額比例，分
別計算各科別之獎勵金分配數額。
(二)衛生所僅置一名醫師者，該醫師分配獎勵金百分之百。
(三)衛生所置二名以上醫師者，應依行政管理、公共衛生執行、門診
醫療執行及業務配合度四項原則評估後，決定獎勵金分配數額。
(四)前款獎勵金分配數額每年至少檢討一次，並報本局備查。
十、醫師以外人員之績效評核，應由衛生所依工作績效、團隊合作、服儀
態度、差勤狀況及行政參與五項原則訂定績效評估指標，評定獎勵金
發給點數，並報本局備查。
醫師以外人員之獎勵金績效評核表格式如附表。
十一、新進或離職人員之獎勵金，按其當月在職日數比例核算發給。
十二、有下列情形之一者，應停發獎勵金；停發期間不滿一個月者，按其
當月停發日數比例核算停發數額，扣除後發給：
(一)平時考核累積記過達三次以上。
(二)受記過以上之公務員懲戒處分。
(三)奉派（准）參加國內（外）訓練、進修、研究或實習。
(四)請事、病假或曠職者。