法規內容：
一、桃園市政府地政局（以下簡稱本局）為加強督導各地政事務所（以下
簡稱各地所）地政業務工作，提升整體服務績效，特訂定本要點。
二、督導考核項目以各地政事務所執行地籍、地價、土地使用編定、地籍
測量、土地登記、地政資訊、綜合整體表現等七項業務，其他業務視
實際需要適時加入。
考評項目及配分，由本局各相關業務單位，配合當年工作計畫執行項
目訂定之。
三、本督導考核依下列方式辦理：
(一)不定期考核：
由本局各相關業務單位，視業務實際需要，督導考核各地所地政
業務之執行情形。
(二)定期考核：
1、由專家學者及本局各相關業務單位組成督導考核小組，至各
地所辦理年度地政業務實地督導考核，代表本局參與當年度
行政院政府服務品質獎之地所，當年度綜合整體表現類免予
受考。
2、定期考核業務督導項目及考核紀錄表於考核前函送各地所。
前項考核結果應作成紀錄，有關缺失事項，除應當場指正外，另函請
各地所限期切實改進。各地所並應將改進情形函送本局備查。
四、督導考核辦理時間如下：
(一)不定期督導考核：由本局各業務單位視其業務實際需要辦理。
(二)定期督導考核：於每年六月底前辦理。必要時得調整辦理時間。
五、各地所於考核前，依計畫執行之各項工作成果及其他有關之業務資料
，予以彙整，備供定期考核之用。
六、督導考核小組組成：
(一)實地考核小組：
由本局副局長、主任秘書、相關業務科科長（主任）及依需要指
派之人員及專家學者共同組成。
(二)綜合考評小組：
由本局局長、副局長、主任秘書及相關業務科科長（主任）組成
，並由局長擔任召集人、副局長及主任秘書擔任副召集人，業務
主辦科科長（主任）擔任執行秘書。
七、實地考核小組任務：
(一)考核前：應就主管業務及考核重點項目進行檢討有無修正需要，
同時對受考地所業務分工及平時執行業務具體優劣事蹟等背景資
料先予澈底瞭解。
(二)考核中：應詳細查核考核項目之紀錄資料及具體統計數據，並應
明確記錄，不得記載模糊籠統，如遇有疑義，應詢問有關業務單
位或人員以確切瞭解實情。
(三)考核後：考核人員對考核結果，應即整理歸納填寫考核紀錄表，
詳細彙列具體優、缺點，並評定分數作為考核項目之基本分數，
各考核項目考核紀錄表經業務主辦科彙列成績後，提送本局綜合
考評小組合議評定。
八、綜合考評小組任務:
(一)綜合考評時，應由業務主辦科將實地考核人員評定之各考核項目
成績及有關資料彙整送綜合考評小組開會評定。會中先由實地考
核人員列席說明，報告說明初評成績。
(二)由綜合考評小組按初評成績，就受考地所平日業務表現或對爭議
問題處理態度及能力等作綜合考評討論，並得依各考核項目初評
成績評定綜合成績，即為各考核項目之核定分數。
九、各考核項目成績等第、名次：
(一)成績等第：由專家學者及督導考核小組依所訂考核項目評分標準
評定分數及成績等第，其中綜合整體考評類由專家學者專責評定
。
1、優等：成績九十分以上者。
2、甲等：成績八十分以上，未滿九十分者。
3、乙等：成績七十分以上，未滿八十分者。
4、丙等：成績未滿七十分者。
(二)名次評定：採序位法。依各督導考核項目評分之分數換算序位，
據以排列各考核項目成績名次。序位相同者名次併列。代表本局
參與當年度行政院政府服務品質獎之地所，綜合整體考評類單項
成績併列第二。
(三)獲評綜合整體考評類單項第一名之地所，由本局推派參加行政院
政府服務品質獎。
十、總成績評定：
依各考核項目序位加總後計算各所之總序分，據以排列總成績名次。
以總序分最低者為第一名，次低者為第二名，餘依此類推。若總序分
相同者由本局綜合考評小組合議決定之。
各督導考核項目成績如有評列為丙等者，總成績不得排列前三名。
以上成績計算格式如附表一、二。
十一、獎懲方式：
(一)考核結果總成績前三名之地政事務所，依下列方式核以獎勵：
1、第一名相關人員各給予記功二次之獎勵。
2、第二名相關人員各給予記功一次之獎勵。
3、第三名相關人員各給予嘉獎二次之獎勵。
前款敘獎人數原則不得超過機關編制員額三分之一，惟得視參
與人員之實際貢獻程度，於敘獎總額度內自行調整敘獎人數及
額度。
(二)各督導考核項目第一名之業務課課長及承辦人員各給予記功一
次之獎勵；綜合整體表現類第一名之實際參與業務人員，得依
前項規定給予獎勵。
(三)總成績前三名與各督導考核項目第一名之敘獎不得重複。
(四)考核結果成績列乙等者，不予獎懲。
(五)成績列丙等者，應於二個月內提列改進計畫並於局務會議進行
專案報告，本局於一個月內進行複核，複核未改善者，機關首
長、課長及承辦人員各記申誡一次。
十二、督導考核小組執行具有成效者，得予以適當獎勵。
十三、各考核項目成績優良且有特殊事蹟者，得由本局相關業務單位視需
求辦理觀摩學習。