一、為使桃園市政府(以下簡稱本府)及所屬各機關學校(以下簡稱各機關)
進用及考核約聘僱人員有所依據，以發揮人力效能，特訂定本要點。
二、本要點適用對象：
(一)約聘人員：依聘用人員聘用條例聘用之人員。
(二)約僱人員：依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。
(三)依公務人員留職停薪辦法、育嬰留職停薪實施辦法及各機關職務
代理應行注意事項進用之約聘僱人員。
三、各機關應依本府核定之約聘僱計畫書(表)，訂定公開甄選資格條件。
四、各機關進用約聘僱人員，應以公開、公平、公正原則辦理，擇優錄取
足以勝任工作之人員，並將相關職缺徵才資訊登錄於行政院人事行政
總處事求人網站及本府入口網徵才訊息網站。
五、各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或
所屬機關之約聘僱人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以
內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。但機關首長就任前，其
配偶及三親等以內血親、姻親，已於本機關或所屬機關擔任約聘僱人
員者，不在此限。
前項但書不受迴避進用規定限制之約聘僱人員，不包括原契約之期限
屆滿或其他原因終止後，由機關首長另訂新契約進用之情形。
機關首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項所定期間內，不得
新進用約聘僱人員。
六、約聘僱人員之考核如下：
(一)年終考核：約聘僱人員任職至年度終了無論是否屆滿一年者，均
應予考核。
(二)平時考核：每年四月、八月、十二月考核一次，並作為年終考核
之重要依據。
(三)專案考核：於有重大功過或違反契約相關規定時，隨時辦理之。
七、各機關辦理約聘僱人員考核時，應將約聘僱人員之勤惰及獎懲紀錄，
分別登載於平時及年終考核紀錄表，並由單位主管就考核項目，本綜
覈名實，作客觀且公正之評核。
平時考核等級，分為三級如下：
(一)Ａ：表現超出要求水準。
(二)Ｂ：表現尚能達到要求水準。
(三)Ｃ：表現未盡符合基本要求。
平時考核項目被評定為Ｃ級，或年終考核被評定為乙等者，單位主管
應與當事人面談，並將面談結果詳實記錄於面談紀錄表，以提升工作
績效。
八、各機關於年終辦理約聘僱人員年終考核時，應依其平時考核情形，綜
合其年度服務績效，並評列等別及分數後，送機關首長核定。辦理年
終考核之項目及配分如下：
(一)工作(占百分之五十)
1.時效：能否依限完成公文(務)或人民陳情案件。
2.品質：能否製作公文(務)或各項表件，完整及正確。
3.改進：能否對於交辦事項，隨時注意改進工作方法。
4.態度：能否以熱心及同理心，為洽公民眾或同仁處理公務。
5.主動：能否不待督促，主動積極處理公務及解決問題。
6.合作：能否隨時發揮職務協助，積極配合推展業務。
(二)品德(占百分之二十五)
1.廉正：能否廉潔自持，無收受不當利益或兼職經主管規勸仍未
改善之情事。
2.服從：能否虛心接受長官指導及指揮處理公務。
3.品行：是否有浮報出差或加班，而處理個人私務。
(三)差勤(占百分之二十五)
1.勤勉：能否準時上下班，不遲到早退。
2.服務：能否經長官核准指派加班處理公務，不推諉搪塞。
3.紀律：能否在辦公時間內，無藉機離開辦公處所處理私務之情
事。
九、約聘僱人員年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數
如下：
(一)甲等：八十分以上。
(二)乙等：七十分以上，未滿八十分。
(三)丙等：未滿七十分。
年終考核八十九分以上或七十九分以下者，單位主管應述明具體事由
。
十、約聘僱人員年終考核結果，依下列規定辦理：
(一)甲等：列入次年度續聘、僱之依據。但原約聘僱計畫終止或預算
（經費）無法支應，不在此限。
(二)乙等：列入次年度約聘僱計畫列冊候用人選及優先輔導對象，以
供業務單位續聘、僱之參考。若經續聘、僱者，各單位主管即應
加強督導。連續二年年終考核乙等者，不續聘、僱。
(三)丙等：不續聘、僱。
約聘僱人員因年終考核結果而經不續聘、僱者，得於收到考核通知書
之次日起三十日內，向評定機關提出申訴，評定機關對申訴案件之答
覆，應自收受申訴書之日起三十日內為之，必要時得邀請申訴人及評
定機關之單位主管陳述意見。
依聘用人員聘用條例所進用之聘用人員，因年終考核結果而經不續聘
者，得依公務人員保障法提起救濟。
約僱人員因年終考核結果而經不續僱者，得依勞資爭議處理法或訴願
法提起救濟。
十一、約聘僱人員在考核年度內，有下列情事之一，不得考列甲等：
(一)曾受刑事處分者。
(二)平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
(三)平時考核項目被評定為C級，經面談及輔導仍未見改善者。
(四)曠職一日或累積達二日者。
(五)事、病假合計超過十四日者。
(六)辦理為民服務業務，態度惡劣，影響本府聲譽，有具體事實。
前項第五款有關事、病假合計日數，應扣除請家庭照顧假及生理假
之日數。
十二、各機關辦理約聘僱人員平時考核及專案考核，分別依下列規定：
(一)平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、
記大過，並作為年終考核之重要依據。
(二)專案考核：於有重大功過或違反契約相關規定時，隨時辦理之
；其獎懲依下列規定：
1.一次記一大功：列入次年度優先續聘、僱。
2.一次記一大過或有下列情事之一，予以解聘僱：
(1)挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證
據者。
(2)不聽指揮，破壞紀律，經疏導無效，有確實證據者。
(3)怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者
。
(4)品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害本府聲譽
，有確實證據者。
(5)曠職連續達二日，或一年內累積達五日者。
前項專案考核不得與平時考核功過相抵銷。
約聘僱人員對專案考核結果如有不服時，得依第十點第二項至第四
項規定提起救濟。
十三、約聘僱人員嘉獎、記功、記大功、申誡、記過、記大過之標準，比
照公務人員考績法暨其施行細則，以及本府公務人員獎懲相關規定
辦理。
十四、約聘人員如因工作表現優良擬調高俸階者，應服務滿一年且年終考
核達甲等以上，於年終依考核結果辦理，並自次年度生效且不得高
於各機關受考核約聘人數二分之一。