桃園市政府主管法規共用系統

三、鄰長之聘任，應將性別平權納入考量，任一性別比例不得少於三分之
    一，並於每屆里長就職後三十日內完成遴聘作業，由里辦公處造具遴
    聘名冊報區公所核定後發給聘書。
    區公所應將核定之遴聘名冊報本府民政局備查。

四、鄰長有下列各款情事之一者，里辦公處應於事實發生三十日內，提列
    具體事實，報區公所核定後逕為解聘：
    (一)受有期徒刑以上刑之判決確定，而未受緩刑之宣告、未執行易科
        罰金或不得易服社會勞動。
    (二)受保安處分或感訓處分確定。
    (三)因案被通緝。
    (四)褫奪公權，尚未復權。
    (五)受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。
    (六)戶籍遷出該鄰。
    (七)設籍但未實際居住該鄰內或經警察機關通報為空戶。
    (八)該鄰經合併或裁撤。
    (九)無正當理由未出席鄰長會議、鄰長訓練、里工作會報、里民大會
       、里基層建設座談會，一年達三次以上。
    (十)因罹患重病、行動不便難以執行職務或因故不執行職務。
    (十一)有未能配合執行區公所或里辦公處交辦事項之具體事實，足認
          有影響區務推動之虞。
    前項各款事實發生逾三十日，里辦公處未報請區公所解聘者，里幹事
    應將事實報區公所，區公所核定後逕為解聘，並函請里辦公處重新遴
    報。
    里幹事應每三個月查對鄰長戶籍資料一次，有第一項第六款或第七款
    規定之情事者，應知會里長並報請區公所解聘之。