法規內容：
一、為激勵本局同仁士氣，適時有效獎勵直接出力有功之稅務人員，以提
高稅務行政效率，特訂定本原則。
二、本局參加財政部考核或參加上級機關評比，奉核發各項團體獎勵金分
配對象與標準。
(一)視個案之專屬性，由該項目業務主辦單位就實際參與單位及人員
之出力成數簽請提撥百分之六十獎金分配予實際執行各該項作業
出力人員，奉准後並將人員名單移請出納單位造冊發放。百分之
四十按俸點分配予本局全體同仁，其中約聘僱人員、臨時員均比
照書記委任第一職等本俸一級一六0俸點發放。至於實際出力人
員由執行該計畫單位簽請 局長核准之。惟獎勵金金額在五萬元
以下（含本數）因金額不多及為達到實質獎勵效果，不辦理提撥
，及如提撥百分之六十不足五萬元時得提撥五萬元，由該項目業
務主辦單位就實際參與單位及人員，簽請分配予實際執行各該項
作業出力人員，奉准後並將人員名單移請秘書室造冊發放。
(二)團體獎勵金中依俸點分配與全局同仁部分，其對象包含編制內員
工、臨編書記、約聘僱人員及臨時員（分配計算表如附件）；但
年度中調、離職或退休人員因顧及出納作業不便，其發放基準日
如於獎金核撥後隨即轉發時，以財政部核定獎勵金之部函到達本
局之收文日，仍在職者為限；如因金額太少，得累積於年終發放
，以當年12月20日在職者為限。
三、本原則提考績委員會討論通過並奉 局長核定後實施，修正時亦同。